Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Оштрафование организации за присутствие алкоголизированного сотрудника - Правомерность и возможность обжалования

01.09.2017, 09:58
• г. Сургут

Нашу организацию оштрафовал генподрядчик за нахождение нашего сотрудника на месторождении в состоянии алкогольного опьянения (300 000 рублей). В выдыхаемом воздухе количество алкоголя не превысило допустимые для водителей 0,16 промиле. Сотрудник не является водителем. Правомерно ли они его признали находящимся в алкогольном опьянении? На основании чего мы можем обжаловать этот штраф.

Читать ответы (1)
Алкогольное опьянение Нахождение сотрудника в алкогольном опьянении Сотрудник в состояние алкогольного опьянения Сотрудники в алкогольном опьянении Состояние алкогольного опьянения
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте.

Ваш вопрос носит коммерческий характер, а поэтому, в соответствии с пунктом 3.1.1 Правил сайта, разработка правовой позиции является платной услугой.

Для получения ответа на свой вопрос Вы можете по своему выбору:

а) обратиться к любому выбранному Вами юристу на нашем сайте личным сообщением, либо по телефону или электронной почте, указанным в его профиле; оплатить его консультацию по назначенной юристом цене и указанным юристом способом;

б) обратиться в любую юридическую контору Вашего города, а также к любому частнопрактикующему юристу или адвокату, адреса и телефоны которых найдете в СМИ своего города;

в) принять на работу штатного юриста и платить ему достойную белую зарплату.

Всего Вам доброго.

Спасибо, что выбрали наш сайт.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Роман
31.08.2017, 08:51

Как возместить оштрафование сотрудника за алкогольное опьянение на месторождении - варианты компенсации

Нашу организацию оштрафовал генподрядчик за нахождение нашего сотрудника на месторождении в состоянии алкогольного опьянения (300 000 рублей), можем ли мы: 1) в приказном порядке заставить его возместить причиненный ущерб в пределах размера среднемесячной заработной платы (единоразово) 2) по его добровольному заявлению удерживать из его заработной платы до 50%
Читать ответы (4)
Роман
31.08.2017, 08:21

Удержание зарплаты сотрудника за состояние алкогольного опьянения на месторождении - возможность и объем возмещения ущерба

Нашу организацию оштрафовал генподрядчик за нахождение нашего сотрудника на месторождении в состоянии алкогольного опьянения, можем ли мы удерживать часть зарплаты у этого сотрудника? А так же, если он в добровольном порядке согласен возместить ущерб, то по его личному заявлению можем ли мы удерживать зп и в каком объеме?
Читать ответы (4)
Алексей
25.11.2005, 14:22

Выговор нахождению сотрудника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения

Сотрудник на рабочем месте был обнаружен с ПРИЗНАКАМИ алкогольного опьянения. Был проведен тест с помощью тестера на содержание алкоголя в выдыхаемом воздухе, который показал значительное превышение нормы. Однако сотрудник утверждает, что данное состояние является побочным эффектом принимаемых медицинских препаратов. Может ли сотруднику в данной ситуации быть объявлен выговор за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения?
Читать ответы (1)
Андрей
21.08.2009, 18:15

Верховный суд РФ признал недействительной норму приказа Минздрава РФ об освидетельствовании водителей с алкогольным

Здравстуйте. Может ли кто нибудь прокоментировать нижеследуюющие, и как это можно применить: "Верховный суд РФ признал недействительной норму приказа Минздрава РФ об освидетельствовании водителей, которая позволяла штрафовать за нахождение за рулем в состоянии алкогольного опьянения на основании показаний приборов. Чтобы доказать опьянение водителя, теперь потребуется полноценное освидетельствование, сообщает в среду Генпрокуратура РФ." "Как отмечается на сайте Генпрокуратуры, суд признал недействующим пункт 16 "Инструкции по проведению медицинского освидетельствования на состояние опьянения лица", который позволял сотрудниками ГИБДД привлекать к административной ответственности водителей без учета допустимого уровня содержания алкоголя в выдыхаемом воздухе." Спасибо.
Читать ответы (1)
Любовь
12.09.2018, 10:10

Правомерность наложения штрафа в 30000 рублей за отказ от медицинского освидетельствования сотрудника-водителя

Передали автомобиль от ООО сотруднику для служебного пользования. В нерабочее время сотрудник был остановлен в состоянии алкогольного опьянения. На генерального директора наложен штраф 30000 рублей за отказ от мед. освидетельствования сотрудника-водителя Правомерно ли это?
Читать ответы (3)
Владимир.
01.04.2016, 09:31

Вопрос о признании состояния алкогольного опьянения при проведении медицинского освидетельствования

По поводу проведения медицинского освидетельствования. Не понятно. Если в выдыхаемом воздухе количество алкоголя не будет превышать о.16 промиле. А в моче алкоголь будет. Признают состояние алкогольного опьянения или нет? Заранее спасибо. С уважением Владимир tv-s@bk.ru
Читать ответы (3)
Горохов Антон Евгеньевич
01.11.2012, 18:57

Сотрудник полиции употребил спиртное на службе - перспективы восстановления на работе и возможные санкции

Сотрудник полиции употребил спиртные напитки. На следующий день в 07:45 ч. на разводе, начальник проверял своих подчинённых своим личным алкотестером. Результат положительный. По инициативе сотрудника пройдено мед. освидетельствование в 08:30 ч. В выдыхаемом воздухе 0,16 пром., глубокий анализ отрицательный (алкоголя нет). Заключение мед. освид. - факт употребления алкоголя, признаков алкогольного опьянения не выявлено. Далее - объяснение о вчерашнем употреблении, отстранение от службы. Далее - служебная проверка и увольнение в связи с грубым нарушением служебной дисциплины, выразившееся в нахождении сотрудника на службе в состоянии алкогольного опьянения. Вопрос. Какие перспективы восстановления на работе (практика показывает плохие)? Увольняют за алкогольное опьянение, а заключение - факт употребления алкоголя. Моё мнение, что за факт употребления (остаточное явление) могут объявить выговор и т.д. (нарушен Кодекс чести), но не увольнение.
Читать ответы (1)
Ирина
08.07.2019, 14:18

После прохождения алкотеста и медицинского освидетельствования - отклонения результатов и отказ в возврате пропуска на предприятии

На предприятии стоит рамка алкотестора. При входе попросили дыхнуть в рамку. Она загорелась красным-показав алкогольное опьянение, забрали пропуск. В течении 2-х часов прошел медицинское освидетельствование в выдыхаемом воздухе обнаружено 0,08 промилле, в крови и мочи следов алкоголя не обнаружено. В акте освидетельствования написано состояние алкогольного опьянения не обнаружено. Однако служба безопасности отказывается вернуть пропуск, как поступить?
Читать ответы (1)
Инна
10.03.2014, 01:48

Увольнение сотрудника за нахождение на работе в алкогольном состоянии - правомерно или нет?

В организации сотрудник был обнаружен в состоянии алкогольного опьянения. Сразу же был составлен акт о нахождении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения (сотрудник с ним был ознакомлен), сотрудника проверили на алкометре, о чем было указано в акте. От мед. осведетельствования и дачи объяснений сотрудник отказался (был составлен акт об отказе дачи объяснений). С того момента прошло 2 недели, все это время сотрудник не выходил на работу, на телефонные звонки не отвечал. Руководство хочет уволить данного сотрудника именно за нахождение на работе в алкогольном состоянии, а не за прогул. Скажите на сколько это будет считаться правомерным? В какие сроки вообще нужно увольнять сотрудника по статье за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения? Распространяется ли на данный случай, месячный срок наложения дисциплинарного взыскания?
Читать ответы (1)
Вадим
23.04.2015, 22:34

Ответственность организации за допуск сотрудника к управлению арендованным автомобилем в состоянии алкогольного опьянения

Я являюсь директором организации, в наличие у организации имеется автомобиль, который арендовал мой сотрудник, во время его отпуска его остановил сотрудник ГИБДД и зафиксировал факт алкогольного опьянения! Грозит ли штраф организации либо отвественному лицу нашей организации за допуск сотрудника за руль в состоянии алкогольного опьянения! В протоколе сотрудник указал что выполнял служебные обязанности, полагая что тем самым избежит отвественности, но имеются официальные документы что он находился в отпуске, и водителем он у нас не устроен, а устроен курьером.
Читать ответы (1)