Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Когда работодатель имеет право отказать в отпуске и когда можно взять вторую часть

01.09.2017, 13:57
• г. Воронеж

В каком случае работадатель имеет право не отпустить в отпуск?

Если первая часть (2 недели) отгуляна в апреле текущего года. То когда можно брать вторую часть?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017)

""ТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 125 ТК РФ

""По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

""Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

""Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Воронеж - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
10.10.2015, 11:50

Работодатель отказывает в отпуске перед декретом из-за необходимости прошедшего года отпуска - есть ли такое право?

Я беременна, в данный момент срок 26 недель. Хочу взять часть ежегодного отпуска до декрета. Работодатель отказывает, мотивирую тем что якобы с прошлого отпуска не прошел год, работника на мое место еще не нашли и т.д.. (Работаю с 20,11,2013, отпуск разрешается брать только по 2 недели, первые 2 нед. летом, оставшиеся зимой. В 2014 году брала отпуск в середине июля и в начале декабря, в 2015 первые 2 нед. отгуляла в июле) Имеет ли право работодатель отказать мне сейчас в отпуске, если через 2 недели я уже ухожу в декрет.
Читать ответы (1)
Павел
23.06.2011, 09:47

Вопросы отпуска по графику - возможно ли не отпустить в незапланированный отпуск и взять его за свой счет?

Отпуск по графику был в апреле 2011 года, но я разбил его и пробыл в отпуске 2 недели. В данный момент я хочу взять отпуск в августе 2 недели, может ли работодатель меня не отпустить в незапланированный по графику отпуск? Продолжительность моего отпуска по контракту составляет 29 календарных дней. Если работодатель может не отпустить в отпуск незапланированный, могу ли я тогда взять за свой счёт эти 2 недели?
Читать ответы (1)
Александр Сергеевич
16.12.2015, 21:43

Как обеспечить свои права на отпуск после полугода работы на новом месте?

После полугода работы на новом месте имею право на 2 недели отпускаюРаботодатель дал неделю Вторую отказывается давать, чем его припугнуть и как его обязать отпустить в отпуск?
Читать ответы (1)
Александр
30.07.2005, 13:54

Когда и как работодатель должен выплатить отпускные при разделении отпуска на две части?

Я ухожу в отпуск на две недели (т.к. у нас требуют, чтобы отпуск был не более двух недель, потом можно взять еще две недели), выйдя на работу и проработав неделю, хочу взять вторую часть отпуска. Вопрос такой: «Когда работодатель должен выплатить мне отпускные? В полном ли объеме сразу или за два раза?» Благодарю за помощь.
Читать ответы (1)
Сергей Владимирович
30.06.2020, 13:10

Как использовать оставшиеся дни отпуска - просьба об оплате билетов на августовский отпуск

Очередной отпуск (44 дня) разделен на две части. Первая обязательная часть (26 дней) для районов крайнего севера отгуленна в феарале 2020 года. Можно ли обратиться с просьбой оплатить билеты в отпуск, воспользовавшись второй частью отпуска (18 дней) в августе 2020?
Читать ответы (1)
Ольга александровна
04.03.2015, 11:17

Вопрос о праве на вторую часть отпуска до декрета при работе в магазине Магнит в течение 8 месяцев

Я работаю в магните 8 месяцев и у нас отпуск делится на две части,2 недели я уже отгуляла, мне скоро в декрет, имею ли я право на вторую часть отпуска до декрета.
Читать ответы (1)
Наталья Васильевна
09.02.2015, 22:17

Возможно ли написать заявление с отработкой во время отпуска и отработать неделю по возвращении на работу?

Я отгуляла неделю отпуска. Можно ли мне написать заявление с отработкой находясь в этом отпуске? И отработать вторую неделю когда выйду с отпуска? Неделю когда выйду на работу?
Читать ответы (1)
Максим Сергеевич
11.05.2022, 07:49

Выплата отпускных за разделенный отпуск - что делать, если работодатель ошибся?

Суть вопроса, раз в год предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, я разделил его на 2 части. Одну часть отгулял в Апреле и вышел на работу 10 Мая, а вторая часть отпуска у меня в Июне. Работодатель выплатил мне отпускные сразу за все дни отпуска в Апреле, то есть за Апрель, и за вторую часть в Июне. Такой просьбы с моей стороны не было. Что делать в таком случае?
Читать ответы (1)
Марина
31.07.2016, 21:54

Как определить интервал между двумя частями отпуска в соответствии с Трудовым Законодательством?

Если отпуск в нашей компании разбивается по две недели, то через какой промежуток времени я могу брать вторую часть отпуска (оставшиеся две недели)? Буду очень признательна, если Вы укажите соответствующую статью Трудового Законодательства. Наш отдел кадров уверяет, что по законодательству я могу брать вторую часть отпуска только через полгода. Спасибо.
Читать ответы (4)
Геннадий
04.12.2013, 14:07

С каким сроком я должен использовать оставшиеся рабочие дни отпуска?

Скажите, пожалуйста, я работаю с 14 февраля текущего года. Очередной рабочий отпуск продолжительностью 28 раб. дней. Две недели я использовал в августе после 6 месяцев работы. В какой срок я должен использовать вторую половину отпуска? Работодатель говорит, что в срок до 14 февраля 2014 года. Прав ли работодатель?
Читать ответы (1)