Вопрос законности и правомерности увольнения работника по статье окончания РВП при наличии миграционной карты и статусе участника программы переселения соотечественников
• г. Калининград
Насколько будет законным и правильным увольнение работника по статье окончания РВП 10 сентября 2017 г. (воскресенье), если его не будет на территории РФ, а 11 сентября 2017 г. предоставит миграционную карту со сроком действия на 90 дней (что дает ему право легально находится на территории РФ), и осуществлять трудовую деятельность на основании статуса участника программы переселения соотечественников.
Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):
01.09.2017, 18:53,
г. Москва
Добрый день! В данном случае нет никаких оснований для увольнения в силу ст. 81 ТК РФ, поэтому в данном случае если подтвердите законность пребывания на территории РФ, то уволить не имеют право, просто в ТК РФ, даже если эту ст. 81 ТК РФ посмотреть там не прописаны подобные основания для увольнения.
СпроситьКалининград - онлайн услуги юристов
Взыскание заработной платы
(1098)
Судебное представительство
(1069)
Светлана
24.09.2019, 17:10
Истек срок действия ВНЖ в РФ, угрожает ли увольнение и как обезопасить себя в случае получения положительного решения
Читать ответы (29)
Максим
03.08.2021, 15:40
После подачи на рвп, могу ли я не выезжать за пределы РФ?
Читать ответы (0)
Даша
16.07.2021, 22:03
Иностранный гражданин просрочил срок пребывания в Москве - что грозит при попытке выезда в Омск?
Читать ответы (1)
Наталья Николаевна
21.06.2016, 16:32
Заканчивается срок действия рвп могу ли я по окончанию срока действия рвп подать документы на патент, чтобы не потерять работу?
Читать ответы (1)
Тина
04.08.2021, 13:22
Как подтвердить доход при подаче документов на вид на жительство после получения РВП?.
Читать ответы (1)
Женя
03.08.2021, 20:59
До этого писал на продление но за 10 дней решил не продлевать.
Читать ответы (0)