В компанию приняли сотрудника, потерявшего трудовую книжку и не собирающегося ее восстанавливать.
В компанию приняли сотрудника, потерявшего трудовую книжку и не собирающегося ее восстанавливать. Как правильно оформить ему новую трудовую книжку?
Большое спасибо.
Здравствуйте Александра!
в соответствии со ст. 66 трудового кодекса РФ:
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, пункт настоящего Кодекса или иного федерального закона.
таким образом, для сотрудника, потерявшего трудовую книжку, необходимо завести новую трудовую книжку.
Правила и порядок оформления трудовых книжек установливаются Правительством РФ.
с уважением,
Спросить
Уважаемая Александра
В соответствии со ст. 65 ТК РФ работодателю при приеме на работу и заключении трудового договора, предъявляется трудовая книжка лица поступающего на работу.
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 " О трудовых книжках", а именно п. 31, дубликат трудовой книжки выдает работодатель по последнему месту работы, лица утратившего трудовую книжку, причем дубликат должен быть выдан в течении 15 дней со дня подачи заявления о выдаче дубликата.
Если работник отказывается восстанавливать трудовую книжку, Вам нужно ему объяснить, что он нарушил ст. 65 ТК, кроме того, в дальнейшем у него могут возникнуть проблемы с подсчетом его стажа и назначении ему органами собеса пенсии.
На выдаваемой в замен утерянной трудовой книжке, в обязательном порядке должно быть написано "дубликат".
С уважением
СпроситьУ меня такой вопрос. Нужно ли заводить новую трудовую книжку Российского образца если у сотрудника трудовая книжка Украинская и записи были сделаны с 2001 года в трудовой книжке украинского образца.
Как правильно аргументировать сотруднику что нужно завести трудовую книжку российского образца.
Спасибо за ранее.
Проконсультируйте пожалуйста. В 2011 году человек устроился к нам на работу. Первую запись в трудовой книжке делала наша организация. Потом этот сотрудник уволился, работал еще на нескольких работах, потом книжку утерял. Сейчас он трудовоую книжку стал восстанавливать, пришел к нам. Трудовая книжка была украинская, теперь он принес российскую и просит в нее сделать записи. Украинских книжек естветсвенно у нас в Крыму в продаже уже нет. Я правильно понимаю, что мы совершенно свободно можем начать восстанавливать бывшему сотруднику трудовую книжку, несмотря на то, что бланк трудовой книжки российский? Спасибо.
Произвели запись в трудовую книжку как предусмотрено инструкцией о порядке заполнениятрудовых книжекруководство приняло решение о переводе данного сотрудника на постоянное место работы. Как такие действия правильно оформляются? Записи в трудовой книжке? Заранее спасибо.
При принятии на работу человек предоставил копию трудовой книжки, копию приняли, поставили копия верна, завели новую трудовую книжку. Принятый человек написал рассписку, что предоставит старую трудовую книжку в апреле месяце. Как правильно поступить секретарю оформить человека и на какие нормативные документы сослаться.
В адрес компании пришла претензия бывшего сотрудника с требованием вернуть трудовую книжку, которую он якобы сдал в компанию при трудоустройстве. На самом деле трудовую книжку он не предъявлял, и ему завели новую книжку. Мне необходимо составить ответ на претензию, в которой указать, что трудовую он не предоставлял и мы готовы вернуть ему начатую в компании.
Если трудовая книжка испорчена, как правильно сделать, купить трудовую книжку новую или дубликат трудовой книжки что бы работодатель внес в нее записи.
На работу устроился сотрудник у которого со слов работника утеряна трудовая книжка, восстанавливать книжку он отказался, последняя орг-ция где он работал не существует более 1,5 лет, могу ли я завести новую трудовую на этого сотрудника и не учитывать прошлый стаж работника.
Приняли на работу без трудовой книжки. Трудовая книжка должна была придти по почте. Трудовую книжку не успели получить, через два месяца увольняется. Мои действия как сотрудника отдела кадров.
У меня на старой работе потеряли мою трудовую книжку. Сейчас я работаю на новой работе (пока без трудовой книжки). Могут ли мне на новой работе открыть новую трудовую книжку и внести записи со старой книжки, так как ксерокопии старой трудовой книжки у меня сохранились. Как правильно заполнить новую трудовую книжку? Спасибо, Константин.
