И еще, раньше многие работали по-совместительству.
В органах соцобеспечения мне не засчитывают в стаж время работы в одной организации, мотивируя тем, что отдел кадров неправильно сделал запись.
Эта организация прекратила свое существование еще при советской власти,
и взять там справку нет возможности. Неужели ничего нельзя сделать в моем случае?
И еще, раньше многие работали по-совместительству. Этот стаж тоже не учитывается? У меня его больше 10 лет.
С уважением, Лилия Ивановна.
Подтвердить свой стаж Вы можете другими документами. Вам нужно обратиться в органы госархива в Вашем городе. Документы по личному составу имеют сроки хранения 75 лет и должны были обязательно сдаваться на хранение при прекращении деятельности организации, тем более в советский период. Документы, подтверждающие работу по совместительству также хранятся 75 лет, но при условии, что Вы относились к категории работников для которых совместительство влияло на размер пенсии. В ином случае такие документы имеют срок хранения - 5 лет.
С уважением,
СпроситьПри приеме на работу была внесена запись и печать старой организации 1977, а годом раннее 1976 эта организация была уже переименнована, взаписи увольнения 1992 соит записьи печатьпереименования 1976. привыходе на пенсию требуют справкуо переименовании. Ее в организации правоприемнике нет многие документы утеряны. Есть свидетели, кт могут подтвердить факт моей работы, Они пришли в эту организацию 2 мя годами раньше, иу них в трудовых есть запись опереименовании, Как мне подтвердитьсвой стаж 15 лет с 1977 по 1992 (Узбекистан)
В трудовой книжке повреждена запись с номером приказа и датой приказа о приёме на работу в одну из компаний, но сохранилась сама запись и дата приёма на работу. С 1999 года указанная организация прекратила своё существование, архива организации нет. Как подтвердить стаж работы в данный период для оформления льготной пенсии. Есть характеристика подписанная начальником отдела кадров скреплённая печатью организации. Есть коллеги которые могут подтвердить факт совместной работы.
Спасибо!
Я работала в организации по совместительству. Трудовой договор составлен был, но записи в трудовой книжке сделано не было. В 2008 году организация обанкротилась и прекратила своё существование. Сейчас я устраиваюсь на работу и у меня попросили выписку из приказа из обакротившейся организации. Как мне быть в этой ситуации? Без этого меня не трудоустраивают, а обратиться не к кому, организация не существует.
Ситуация следующая: уволился с постоянного места в январе из организации 1, запись в трудовой книжке ЕСТЬ. Далее устроился по совместительству на полставки по договору, записи в трудовой НЕТ, организация 2. Не увольняясь из (2), устроился на постоянную работу в другое место и мне там ещё не сделали, но сделают от 25 июля (организация 3).
Как сказал 1 из ваших коллег:
""" нужно взять в организации №2, в которой я работаю по совместительству, документы о приеме меня на работу по совместительству.
На основании этих документов и моего заявления организация №3, в которой я работаю постоянно, должна внести следующей за своей записью запись о моей работе по совместительству.
"""
Но вот вопрос: тут неточность, и наверняка обсуждается ситуация, когда на постоянную работу взяли 25 июля, а о по совместительству сделали запись позже, 26 например. Моя же ситуация - на работу постоянную делают запись от 25 июля, а по совместительству я работаю с января месяца... Верен ли этот ответ? И может, на всякий случай взять справки из налоговой и пенсионного об организации 2 на всякий случай?
Спасибо.
В организацию трудоустраивается человек. С пакетом документов он предоставил пустую трудовую книжку и выписку из приказа, что он работал в ФСБ 5 лет. В выписке о страховом стаже из ПФ страховой стаж равен 0 лет и 0 месяцев. Этот человек требует, чтобы ему в новой организации (организация, куда он трудоустраивается) работник кадровой службы на основании выписки из приказа что он служил в ФСБ сделал запись, что он служил в ФСБ, мотивируя тем, что так ему сказали в отделе кадров ФСБ. Правомерно ли это?
Я обратился в отдел кадров организации, где работал, попросив своё личное дело. Сотрудник отдела кадров отказал мне, мотивируя свой отказ тем, что я и так обладаю всей информацией. Правомерен ли отказ сотрудника отдела кадров?
Работаю на основной работе С записью в трудовой книжке Хочу устроиться на работу по совместительству. Будет ли запись о совместительстве в трудовой книжке? И как это сделать? Забрать трудовую книжку в отделе кадров на основной работе? И сделать запись в другой организации?
Приветствую.
Ситуация следующая: уволился с постоянного места в январе из организации 1, запись в трудовой книжке ЕСТЬ. Далее устроился по совместительству на полставки по договору, записи в трудовой НЕТ, организация 2. Не увольняясь из (2), устроился на постоянную работу в другое место и мне там ещё не сделали, но сделают от 25 июля (организация 3).
Вопрос: возможно ли занести стаж №2 в трудовую, если организация 2 делает отчисления в пенсионный фонд, и как это делается? Разные кадровики говорят разные вещи.
Вариант 1. ПОСЛЕ записи от 25 июля сделай запись от 30 января - и все нормально (кто должен ее сделать - тоже вопрос).
Вариант 2. Не делая запись, просто получить справки в налоговой и в пенсионном фонде, что организация №2 делала отчисления в пенсионный - и это будет гарантией стажа.
Вариант 3. Сделать сначала запись от 30 января, потом от 25 июля (кем?).
Вариант 4. Уволиться из организации 2, оформиться снова, и организация 1 сделает запись об организации 3 после записи 25-го.
Кто прав и прав ли? Спасибо.
В период 1994-1998 год работала в АОЗТ Простор Норд Вест, записи в трудовой нет. На данный момент организация прекратила свое существование в 2010 году. Где взять справку о подтверждении стажа для пенсии?
С уважением, Лариса Васильевна.
Ситуация с пенсий: работал в организации в 80-х семь лет, есть запись трудовой, хотел взять справку в гор. архиве по зарплате, но организация развалилась давно, а документы в архив не сдала, бывшая коллега и судилась и все бестолку. Неужели ничего нельзя сделать.
