Сотрудник, проработавший 2 месяца на испытательном сроке, подал заявление на увольнение без даты после пропуска рабочего дня. Как правильно оформить отсутствие сотрудника и по какой статье уволить?

03.09.2017, 01:28

• г. Великий Новгород

Сотрудник работает с 03.07.17, испытательный срок 2 мес, решил уволится. (30.08 на работе не был). 31.08 принес заявление на увольнение без даты. З/пл получил вперед за 1 день. Компенсация за 2 месяца не насчитана. Как правильно оформить дни не выхода на работу и по какой статье уволить.

Читать ответы (3)

Заявление на увольнение
Получить компенсацию
Испытательный срок

Ответы на вопрос (3):

Адвокат

Маркин С. В. 4.4

03.09.2017, 02:49,

г. Щелково

Здравствуйте, если он вам принес заявление то и увольняйте его по собственному желанию с 30 августа 2017 года, поскольку на работе не был и соответственно расчет ему выдать до указанной даты, это правда смотря, что у него написано в договоре.

Спросить

Юрист

Малых А.А. 4.5

03.09.2017, 02:51,

г. Долгопрудный

Судя по тексту - отсутствие на работе по невыясненным обстоятельствам. Уволить - по собственному желанию, в связи с подачей заявления в период испытательного срока. Просто - не успеете завершить процедуры наложения дисциплинарного взыскания до момента увольнения по собственному желанию.

Спросить

Юридическая фирма

8 800 505-91-11 4.6

03.09.2017, 09:51,

г. Ростов-на-Дону

Здравствуете.

Самое простое отпустите его с миром. С глаз долой из сердца вон. За прогул уволить не получится. Он на ИС и по срокам не успеете. Днем увольнения считайте дату подачи заявления.

Всего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия.

С уважением коллектив ООО "ОРИОН". www.9111.ru

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России