Может ли работник получать пай-уголь после ликвидации предприятия. При этом дальнейшего трудоустройства не было.

• г. Ростов-на-Дону

Может ли работник получать пай-уголь после ликвидации предприятия. При этом дальнейшего трудоустройства не было.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте. Федеральным законодательством данный вопрос не регулируется. Что за пай-уголь - нам не известно.

Если предприятие ликвидируется, то кто ж будет выдавать?

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

P.S. Общее предупреждение для всех! Прежде чем что-то сделать - обязательно посоветуйтесь с юристом, специализирующемся на аналогичных вопросах. Это избавит от многих проблем в будущем.

Спросить

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов

Алла
17.08.2019, 12:47

Нужно ли выплачивать выходное пособие при ликвидации организации, если сотрудник после ликвидации устроился на другую работу?

Нужно ли выплачивать выходное пособие при ликвидации организации, если сотрудник после ликвидации устроился на другую работу?
Читать ответы (3)
Александр
25.10.2017, 10:04

Лишили льгот на уголь.

Добрый день. Получал льготный пой. уголь. Провели газ. лишили уголь. Имеют ли право.
Читать ответы (10)
Лариса
27.09.2019, 22:45

Выходное пособие при ликвидации предприятия - какие права имеет работник при отказе от предложенной работы на другом предприятии

Моё предприятие ликвидирует я, работодатель мне предлагает работу на другом предприятии я не хочу, если я откажусь, имею ли я право на выходное пособие или мне надо писать по собственному желанию.
Читать ответы (2)
Магомед
20.02.2016, 09:32

Проблема невыдачи земельного пая при реорганизации колхоза в СПК

Я работал в колхозе во время деления земельных паев но мне свой земельный пай не выдали сейчас колхоз реорганизован и создан на его месте СПК нам они не выдают и сейчас земельные паи бывшего колхоза.
Читать ответы (6)
Гость_5673393
27.11.2017, 15:59

Возможно ли отменить решение о ликвидации предприятия и увольнении сотрудников по приказу работодателя?

Сотрудники получили уведомления об ликвидации предприятия и соответственно их увольнении за 2 месяца. Возможно ли приказом отменить данное решение в одностороннем порядке работодателем, если работники против и хотят на основании уведомлений расторгнуть взаимоотношения и получить выплаты, предусмотренные законом ТК РФ.
Читать ответы (7)