Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Проблема с увольнением - руководитель не подписал мое заявление, что делать?

04.09.2017, 14:00
• г. Екатеринбург

Добрый день! У меня такая ситуация, я работала директором магазина написала заявление на увольнение, была отработка две недели (на больничном). Начальник заявление не полписала сказала жди следующий учет (я поистичении отработки на работу не выходила) она сказала после учета подпишет прошел учет теперь она говорит что не видела моего заявления. Что мне делать я уже 2 месяца без работы.

Читать ответы (6)
Заявление на увольнение Заявление на отработку Отработка две недели Работа на больничном Заявление на работу
Ответы на вопрос (6):

Доброго времени суток. По факту нарушения ваших трудовых прав необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в прокуратуру.

Спросить

Добрый день, вам не имели права отказать в принятии заявления об увольнении, напишите его повторно, поставьте входящий, другую копию оставьте себе. Кроме того, рекомендую обратится в трудовую инспекцию

Спросить

Пишите жалобу в трудовую инспекцию. Проблема будет в том, чтобы доказать, что вы заявление подавали. Надо было находясь на больничном направить заявление почтой либо подавать заявление в 2-х экземплярах с отметкой о его принятии работодателем.

Спросить

Добрый день, уважаемая Олеся

Вам необходимо жаловаться на нарушение ваших прав в прокуратуру и ГИТ

Удачи вам и вашим близким.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Первое заявление было написано с 3 по 17 июня, а теперь они говорят что меня вывели за штат и если я напишу новое заявление то надо отрабатывать две недели. Как поступить? Заранее спасибо.

Спросить

Добрый день!

Очень интересно, каким образом они Вас вывели за штат без Вашего ведома. Химичат что-то они. Обратитесь с жалобой в ГИТ или прокуратуру. Заявление об увольнении лучше подавать с наличием у Вас копии, на которой будет отметка о приеме такого заявления либо заказным письмом с уведомлением с описью вложения, в противном случае доказать факт подачи Вами заявления невозможно.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Оксана
27.10.2017, 09:28

Как действовать, если заведующая детского сада не подписывает заявление об увольнении

Добрый день, Подскажите, пожалуйста, как поступить. Я работаю в детском саду, написала заявлениеоб увольнении 23 октября 2017 года. Отнесла заведующей, она подписывать не стала, сказала, что подпишет после отработки. Теперь говорит, что пока я себе замену не найду не подпишет мне заявление и ещё говорит, что заявления моего не видела. Что мне делать?
Читать ответы (5)
Екатерина
08.12.2018, 02:50

Как правильно считать отработку после написания заявления на увольнение?

Написала заявление на увольнение 30.11.18 начальник подписал, но без даты. Регистрацию заявления в экономическом бюро совершили 06.12.18 отработку насчитали от 06.12.18.ведь отработка начинается на следующий день после написания заявления?! меня всячески проигнорировали. Как быть? Кто прав?
Читать ответы (1)
Павел
26.06.2018, 21:20

Вопросы по увольнению с работы в связи со здоровьем и отказу от отработки

(25.06.18)По поводу увольнения. Ситуация такая, в данный момент нахожусь на больничном с 23.06.18 из-за проблем с давлением. Проблемы возникли на нервной почве из-за работы и личных проблем, собственно основная проблема это работа. Решил от этого избавиться. Больничный у меня открыт до 27.06.18. Пришел сегодня на работу, написал заявление на увольнение с 28.06.18. Текст следующий: Прошу уволить по собственному желанию с 28.06.18 без отработки из-за проблем со здоровьем. Какая вероятность того, что мне откажут? Работа действительно вызывает стресс, и возвращаться туда не хочу совершенно. (26.06.18) Ситуация стала такой, директор сначала заявление вернул начальнику, далее была попытка уговорить остаться, я отказался. Сегодня вечером мне отзвонился начальник и сказал что уволят только после отработки. Отсюда у меня вопросы: 1.Если соглашусь на отработку и уйду на больничный, дни на больничном будут считаться в счет отработки? 2. Стоит пытаться спорить по поводу увольнение? При каком варианте меня уволят в нужную мне дату? 3. Какая запись будет в трудовой?
Читать ответы (2)
Анна
14.08.2012, 17:47

Устроилась на работу, но руководитель отказывает в трехдневной отработке - какая ситуация правомерна?

Я устроилась на работу 21 мая, 14 августа написала заявление на увольнение по собственному желанию.. при устройстве на работу, мне были оговорены условия, что я нахожусь на испытательном сроке 3 месяца. Руководитель отказывает мне в 3 дневной отработке, мотивируя тем. что у сейчас на работе не хватает сотрудников и, якобы, я считаюсь уже устроенной в штат... (если честно, так я и не поняла, что она хъотела сказать), в итоге, руководитель определил мне срок отработки 2 недели. Подскажите. Правомерно ли это? Сколько в итоге я должна отрабатывать после написания заявления? И Имею ли я право написать заявление заново и указать число увольнения после 3 дней отработки, т.к. в заявлении указано число увольнения после 2 недель отработки.?
Читать ответы (5)
Кристина
26.09.2013, 09:39

Как поступить, если не дают уволиться без отработки 2 недели - ситуация при нахождении на больничном после 4 месяцев работы

Не дают увольнение без отработки 2 недели. Что делать? Сейчас на больничном сказали выйду с больничного будет отработка 2 недели. Отработала на этой работе 4 месяца.
Читать ответы (1)
Борисова Елизавета Сергеевна
18.03.2021, 11:56

Риск продления отработки - руководитель не подписал заявление об увольнении

Ситуация такая. Я написала заявление об увольнении 9 марта с отработкой в 2 недели. Значит, последний день отработки 23 марта. Сейчас я нахожусь на больничном с 15 по 22 марта. Прошла неделя с момента написания моего заявления и мой руководитель до сих пор не подписал моё заявление. Отдел кадров был не в курсе моего увольнения до сегодняшнего дня. И вот я выйду с больничного 23 марта, в свой последний день отработки, а руководитель не отдаст мне мои документы или ещё хуже - продлит мою отработку. Фото моего заявления есть у меня на телефоне.
Читать ответы (9)
Андрей
14.08.2009, 20:21

Мне отказали, заявив, что уже кто-то, написал заявление о приеме на работу на мое место.

На работе утром написал заявление на увольнение по собственному желанию. С руководством договорился, чтобы без отработки двух недель, т.е. на следующий день. После этого работал весь день, но примерно за час до конца работы, попытался отозвать свое заявление. Мне отказали, заявив, что уже кто-то, написал заявление о приеме на работу на мое место. Правомерен-ли отказ работодателя?
Читать ответы (2)
Татьяна
25.01.2007, 09:40

Работник же настаивает, что первый день отработки - это день подачи заявления.

Ситуация такова: было написано заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель настоял на двухнедельной отработке, при этом говорит, что первым днем отработки считается день следующий за днем подачи заявления. Работник же настаивает, что первый день отработки - это день подачи заявления. Кто прав?
Читать ответы (1)
Евгений
06.10.2015, 14:24

Вопрос о добавлении дополнительных двух недель в период отработки после подачи заявления на увольнение

Выручайте, срочно нужна консультация! Я неделю назад написал заявление на увольнение по собственному желанию, сейчас меня вызвал генеральный директор и пытался вменить мне в обязанности работу другого сотрудника без доплаты на что я ответил отказом и мне в ответ последовала фраза не будешь исполнять оформлю тебе дополнительно 2 недели отработки Хотя заявление мной было написано с учётом отработки 2 недель. Заявление было написано 1 октября, день увольнения 15 октября. Собственно вопрос, могут ли мне при наличии подписанного заявления об уходе добавить к отработке 2 недели ещё 2 недели сверху? Заранее благодарен за оперативный ответ.
Читать ответы (1)
Лена
01.07.2022, 21:36

Директору магазина назначили пересдачу без согласия - ситуация с заявлением на увольнение

Я являюсь директором магазина без моего согласия мне назначили день пересдачи магазина другому лицу. Я написала заявление на увольнение, без отработки. На что мне сказали что без отработки заявление мне подпишут если только я напишу перевод в продавцы. А я не хочу писать перевод в продавцы. На что мне говорят тогда отрабатывайте но где и как и в какой должности не говорят.
Читать ответы (1)