Как определить действительность трудового договора, заключенного после существующего?

Здравствуйте.

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Нужно ознакомится с договорами.

Доброго времени суток. Нужно ознакомиться с имеющимися договорами чтобы понять какой из них действует, какой прекращён. Также важно На каких условиях работает работник, какую должность занимает и какую получают оплату труда.

Здравствуйте, Мария.

Заключённый трудовой договор это основание для издания приказа о приёме на работу, т.е. в Вашей ситуации Вы дважды приняли работника на работу.

Трудовой Кодекс РФ регламентирует, Статья 84.1.Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Статья 81.Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

Оба договора на неопределенный срок, оплата труда, отпуск, гарантии одинаковые, должность идентичная. Работа - по совместительству и по одному, и по второму договору.