Было два ООО, назовем их А. и Б. В результате реорганизации А. присоединили к Б. И, во-вторых, Б. сменило название на С.

Можно ли в трудовой книжке делать запись «уволена по переводу из ООО «Фирма» в ООО «Фирма» и принята в порядке перевода из ООО «Фирма» в ООО «Фирма»?

Дело в том, что наш работодатель ликвидировал одну фирму и открыл другую фирму с абсолютно таким же названием, формой собственности и руководящим составом. И всех работников переводит из первой фирмы во вторую.

Подскажите, пожалуйста, правомерна ли такая запись в трудовой книжке (перевод из фирмы в фирму с абсолютно таким же названием)?

Спасибо.

Наше предприятие реорганизуется путем присоединения к другой организации с 5 апреля 2016 года, до 14.04.16 мы обязаны уведомить работников о реорганизации, до 21.07.16 должна быть внесена в ЕГРЮл запись о прекращении деятельности нашего предприятия. Как правильно оформить трудовые отношения с работниками нашего предприятия (перевод, сокращение, увольнение)? Можно ли данную процедуру рассматривать как ликвидацию организации?

В соответствии с постановлением администрации Унечского района Брянской области от 18.08.2015 года № 229 О реорганизации Унечского МУП ЖКО путем присоединения к нему МУП Благоустройство, реорганизацию провести до 19.10.2015 года, просим Вас дать ответ на следующие вопросы:

1. Каким образом внести запись в трудовые книжки работников МУП Благоустройство

2. Каким образом внести запись в трудовые книжки работников Унечского МУП ЖКО

3. От какого числа делать запись в трудовых книжках.

Происходит реорганизация предприятия и сокращение численности штата. Сокращение будет в присоединяемом предприятии. Как правильно сделать запись в трудовой у работников, если фактически они сокращаются когда реорганизация еще не завершена и за вых. пособием за 2-й месяц они придут уже в другое предприятие к которому присоединили?

К положению о реорганизации учреждения путем присоединение сосотавлено еще два дополнения. Работники с ними не ознакомлены, сказано только то, что доплнения существуют. На основании этого в трудовых книжказ делается делается запись о реогрганизации. Обязана ли администрация ознакомить работником с этими дополнениями к положению.

Здравствуйте! Происходит реорганизация ООО "Н" путем присоединения к ООО "А", нужно ли уведомлять работников ООО "А" о реорганизации? Условия трудового договора работников ООО "А" не изменяются.

Как происходит оформление трудовых отношений с работниками при реорганизации путем присоединения к другой организации? Как правильно оформить записи в трудовых книжках? Правильно ли требование присоединяющей организации передать ей личные дела и карточки работников? Правильно ли, что к трудовому договору работника присоединяемой организации присоединяющая организация заключает дополнительное трудовое соглашение, или всё-таки должен быть заключён новый трудовой договор?

В результате небольшой реорганизации внутри компании (ООО), несколько сотрудников оказались работниками нового отдела. Заранее в известность поставлены не были. Названия должности - изменились. Руководство намерено сделать записи в трудовой книжке о переводе на данную новую должность ("формальность"). Но никого из сотрудников наименование новой должности - не устраивает. Как сохранить за собой должность в прежнем наименовании?

Как верно внести записать в ТК информацию о месте работы в сокращенном виде? Согласно инструкции, делается запись полного наименования фирмы/организации и ее сокращенное наименование. Сокращенное наименование пишется в скобках? Или просто рядом? Инструкция по заполнению трудовых книжек не конкретизирует этот момент, как сделать правильно?

Вопрос такой организация ООО два соучредителя доли 50/50 есть наработанная база это клиенты и материальные ценности. Как правильно сделать реорганизацию предприятия путем присоединения так как открыл новое ООО как забрать свою долю 50%.