Владимир Николаевич
27.04.2016, 02:45
Нарушение прав работника - увольнение и уменьшение оклада без согласия. Куда обратиться?
Читать ответы (1)
Здравствуйте!
В ноябре 2016 году приказом руководителя мне снизили оклад почти в 1,5 раза, мотивируя это тем, что у организации финансовые трудности. При этом не было ни доп. соглашения, о том, что это временно, ни сокращения рабочего времени или объема работы. Письменного согласия на снижение оклада тоже не было, то есть приказ о том, что оклад снизили и я с этим согласен, я не подписывал.
1. Каков срок исковой давности и можно ли обязать руководителя восстановить прежний оклад?
2. Куда обращаться и в какой очередности: в трудовую инспекцию или прокуратуру?
Спасибо.
Виктор.
• Здравствуйте,
1. срок исковой давности-1 год-ст.392 ткрф.
2.обращайтесь в прокуратуру--проверят, если не помогут==тогда в ГИТ,
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить