Неправомерное снижение оклада - сроки исковой давности и порядок обращения в соответствующие органы

• г. Москва

Здравствуйте!

В ноябре 2016 году приказом руководителя мне снизили оклад почти в 1,5 раза, мотивируя это тем, что у организации финансовые трудности. При этом не было ни доп. соглашения, о том, что это временно, ни сокращения рабочего времени или объема работы. Письменного согласия на снижение оклада тоже не было, то есть приказ о том, что оклад снизили и я с этим согласен, я не подписывал.

1. Каков срок исковой давности и можно ли обязать руководителя восстановить прежний оклад?

2. Куда обращаться и в какой очередности: в трудовую инспекцию или прокуратуру?

Спасибо.

Виктор.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

• Здравствуйте,

1. срок исковой давности-1 год-ст.392 ткрф.

2.обращайтесь в прокуратуру--проверят, если не помогут==тогда в ГИТ,

Желаю Вам удачи и всех благ!

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов