
Правомерность трудового договора с изменяемым окладом в зависимости от загруженности научно-исследовательскими проектами
Мне предложили заключить трудовой договор на постоянную работу, в котором указан оклад с пометкой, что он (оклад) может быть изменен в зависимости от загруженности работой по научно-исследовательским проектам. То есть, если я буду получать гранд по проекту, а значит часть рабочего времени тратить на выполнение проектных задач, то мой оклад уменьшится. Правомерен ли такой трудовой договор?
Спасибо. Татьяна.

Уважаемая Татьяна!
Руководствоваться необходимо следующими нормами Трудового кодекса:
Статья 57. Содержание трудового договора
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор.
Существенными условиями трудового договора являются:
место работы (с указанием структурного подразделения);
дата начала работы;
наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
права и обязанности работника;
права и обязанности работодателя;
характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
Статья 73. Изменение существенных условий трудового договора
По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.
О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.
При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 настоящего Кодекса.
Поэтому, в случае изменения з/платы работодатель обязан известить письменно Вас об этом не менее чем за два месяца.
С уважением,
СпроситьСанкт-Петербург - онлайн услуги юристов


Какие вопросы задать эксперту по договору выполнения проектных работ, если заказчик не оплачивает проект

Возможность заключения договора подряда на проектные работы со своим сотрудником

Может ли в договоре выполнения научно-исследовательских работ заказчиком быть физическое лицо, гражданин?

ООО ААА выступает как генподрядчик у заказчика ООО БББ.

Ознакомление с приказом об окончании проекта отказывается - возможность признания срочного трудового договора бессрочным

Можно ли включить в договор на выполнение научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ пункт

Возможность заключения ГНУ НИИ горного и предгорного сельского хозяйства договоров с ООО и ИП - виды договоров.

Чем отличается гражданско правовой договор от договора подряда при выполнении научно-исследовательских работ?
