Возможно ли работнику, устроенному по трудовому договору, получат зарплату ещё и по договору подряда?

Доброго времени суток. Да, если работник одновременно выполняют работу и по Трудовому договору и по договору возмездного оказания услуг, он имеет право на получение оплаты по обоим договорам.

Здравствуйте, это возможно. Действующим законодательством не предусмотрены запреты в данном случае.

Удачи вам и всего наилучшего

Если работник заключил договор подряда, то он имеет право получать деньги по данному договору, но это не заработная плата, поскольку это гражданско-правовой договор.

Если заключены трудовой договор и договор подряда, то условия этих договоров должны исполняться, следовательно работнику необходимо выплачивать и вознаграждения по договору подряда.

Здравствуйте! Возможно совмещать работу по Трудовому договору и по гражданско-правовому договору, по договору подряда. Работа должна осуществляться в свободное от основной работы время, если иное не согласовано с работодателем.

Здравствуйте.

Если работник выполняет свои обязанности по трудовому договору, то в свободное от работы время он может работать и по договору подряда и получать оплату за выполненную работу.

По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Да это возможно только вы получите не заработную плату, а вознаграждение.