Должен ли работодатель контролировать посещение избирательных участков работниками - права и возможности защиты
Имеет ли право работодатель контролировать посещение работниками избирательных участков? А так же спрашивать о посещении изберательных участков, в случае не явки проводить разьяснительную беседу? Какими законами и статьями описано что бы дать отпор? И куда можно пожаловаться если изберательная комисия сообщит работадателю о неявки работника на выборы.
Нет, работодатель не имеет право контролировать посещение работниками избирательных участков. Вы имеете право пожаловаться в прокуратуру.
Спросить
Не имеет права контролировать. Правда такая практика наблюдается в государственных структурах, увы. Жаловаться - в прокуратуру и в суд.
Спросить
Здравствуйте.
Работодатель не вправе осуществлять контроль, но в некоторых учреждениях обязывают идти на избирательные участки, вам нужно написать жалобу в прокуратуру.
СпроситьЕкатеринбург - онлайн услуги юристов
Неявка на выборы - как защитить себя от возможных взысканий в государственном учреждении и обезопасить свои личные данные
Нарушение границ избирательных участков при проведении дополнительных выборов депутата - что предпринять в соответствии с законом?
Работодатель требует справку о посещении стоматолога - правомерно ли это?
Обязан ли работодатель предоставлять дни на посещение гинеколога и окулиста? Какая ответственность предусмотрена за отказ
Необходимость регулярного посещения гинеколога в муниципальной больнице - законная мера или излишнее требование?
Может ли работодатель уволить работника за прогулы, если работник был на больничном более нормы?
Законны ли надоедливые звонки с избирательных участков?
Права основного работника в декретном отпуске - препятствия со стороны работодателя и возможности обжалования
