Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Несоответствие дат отпуска на работе - как поступить в данной ситуации при отработке более 12 месяцев?

06.09.2017, 16:45
• г. Абакан

Здравствуйте, муж в начале года подписал бумагу что он идет в отпуск 10 сентября, график отпусков был расписан и все с ними ознакомленны. Сегодня на работе он должен был написать заявление на отпуск. А ему сказали что он идет в октябре. На графике отпусков напечатанное число зачеркнуто ручкой, и сверху подписана другая дата, мужа не уведомили об каких либо изменениях. Как поступить в этой ситуации? Муж отработал больше 12 месяцев.

Читать ответы (2)
График отпусков
Написать заявление на отпуск
Заявление на отпуск
Ответы на вопрос (2):

Добрый день! В данном случае это нарушение, и нужно указать на это работодателю, в силу ст. 123 ТК РФ

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Так что в данном случае ему нужно написать заявление по графику, в случае отказа, имеете право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Спросить

Пускай обратится с заявлением о предоставлении отпуска по графику к работодателю и укажет, что внесение изменений в график отпусков без согласования с работниками недопустимо.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Абакан - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги