Как вернуться к работе после неправомерного увольнения?

Работница торговой фирмы борется за выплату компенсаций после увольнения по сокращению штатов

В нашей торговой фирме закрывают отдел розничных продаж (оптовый отдел остается). Мне сегодня позвонили и сказали, что уволили меня задним числом 6 мая, и чтобы я приехала и написала заявление по собственному желанию. Я потребовала увольнения по сокращению штатов, но они не хотят выплачивать никаких компенсаций, в т.ч. за неиспользованный отпуск. Как заставить их заплатить?

Читать ответы (3)

Просроченная выплата заработной платы после истечения договора - что делать?

Такой вопрос... Работал в компании по договору - подряду. В течении 6 месяцев, договор был заключен в марте, истек - в августе. Уволился в конце сентября по собственному желанию. В сентябре договор не продлевал. Фирма должна мне зп за август, и за сентябрь. Невыплату мотивировали тем что у меня закончился договор, а я его не продлил вовремя. В октябре продлил договор, но уже месяц прошел и зарплату вновь не выплатили. Что делать в такой ситуации. Спасибо.

Читать ответы (1)

Отсутствие отработки 14 дней после написания заявления на увольнение

Написала заявление по собственному желанию 11 сентября без отработки 14 дней. Работала продавцом в магазине винзавода «Коктебель» Заявление от 7 сентября. Позвонили из отдела кадров сказали заявление подписано. 12 сентября за расчетными, но 12 расчетные не дали. Сказали считают инвентаризацию. Сегодня написал начальник торгового отдела явится и переписать заявление. Причину не знает. Имеют ли право?

Читать ответы (1)

Как получить задолженную зарплату и разобраться с работодателем - советы и рекомендации

Помогите понять как выбить деньги из работодателя. Вчера написал заявление по собственному желанию и отдал его в отдел кадров, сказали жди позвоним, при зтом зп нет с сентября.

Читать ответы (1)

Трудовой договор по истечении срока - рабочник просит уволить его по собственному желанию в связи с болезнью

Работник написал заявление: прошу уволить меня по собственному желанию в связи с болезнью. Сам работник работал по срочному трудовому договору. За 3 месяца до окончания договора работодатель его уведомил письменно\. что по окончанию с ним договор будет расторгнут. (срок окончания договора 31 августа). Работник ушел в отпуск, в отпуске заболел (язва). принес больничный лист, ему продлили отпуск до 15 августа. . 12 августа он принес заявление: прошу уволить меня по собственному желанию в связи с болезнью с 15 августа. Трудовая книжка у рааботника была на руках (? правильно ли поступал отдел кадров?), записи в ней отдел кадров не делал. Работодатель его предупредил, что надо отработать 2 недели. Работник сказал, что отрабатываать не будет. Делайте, что хотите. ? Что делать работодателю? Можно ли уволить без отработки? Почему трудовая была на руках, правильно ли это?

Читать ответы (1)

Неудачная попытка увольнения из ОАО РЖД и проблемы с командировкой - что делать?

Работаю в ОАО РЖД. Случилась такая история. 26 сентября мне сообщили о том что отправляют в командировку на 60 дней, 27 сентября написал заявление об увольнении и передал в руки Начальнику Станции. В заявлении указал, что прошу уволить меня по собственному желанию с 28 сентября. В Отдел кадров заявление попало 29 сентября, позвонил в отдел кадров, мне сказали что 29-ым числом его зарегистрировали и с 30 пойдёт отработка в 14 дней. При этом 1 числа нужно ехать уже в командировку. 29 числом был написано заявление на авансовый отчёт, ознакомился с приказом, так как Отдел кадров сказал, что 13 числа отзовут с командировки на увольнение. Командировочных не дали, Отзвонился Начальнику своей Станции, он сказал что поговори с Отделом Кадров, и в командировку не отправят, при этом меня 1 и 2 поставили в смены по месту постоянной работы. А сегодня мне сообщают, что я не приехал в командировку и это только моя вина. Что мне делать?

Читать ответы (2)

Нарушает ли это их права?

Я пенсионерка 65 л меня не сократили, но уведомление о сокр дали до 1 июля. Согласно этому уведомл. Я бы хотела уйти, но комиссией определили 8 чел на сокр и мне чинят препятствие, не сокращают Правомочно ли поступает отдел кадров? Предлагают по собств. Желанию уволиться.

Читать ответы (1)

Работницу, находящуюся в декретном отпуске, увольняют после истечения срока трудового договора

У меня такая ситуация, работаю по трудовому договору, он закончился 08 сентября. 13 августа я родила, на работе больничный до 26 октября по беременности и родам. Продлить трудовой договор я забыла. А вот сегодня 14.09. отдел кадров говорит, что меня увольняют, продлевать не будут ничего.

Читать ответы (1)

Но ведь беременных по законодательству нельзя увольнять или в каких-то случаях можно?

В 2007 г. поступила в ординатуру и устроилась к себе на кафедру лаборантом на 0,5 ставки, в трудовом договоре указано-окончание договора 30.06.09 (окончаниеординатуры). Но я сейчас беременна и в декрет мне уходить в конце июля, в отделе кадров мне сказали, что ничего не могут сделать и я должна быть уволена, а если кафедра согласится, то меня могут восстановить с сентября. Но ведь беременных по законодательству нельзя увольнять или в каких-то случаях можно?

Читать ответы (1)

Отпуск с увольнением и продление за счет больничного - правовые аспекты

Я написала заявление на отпуск с последующим увольнением с 14.04.2015 г. В отделе кадров посчитали количество дней отпуска и увольнение у меня 19.05.2015 г. Так получилось, что у меня заболел ребенок, я взяла больничный по уходу. Вопрос: должны ли мне продлить отпуск за счет больничного листа? Сегодня мне позвонили с отдела кадров и сказали забирать трудовую книжку, отказав мне в продлении отпускного периода.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как вернуться к работе после неправомерного увольнения?

Москва - онлайн услуги юристов