Возможно ли беременную отправить на простой?

Прямого запрета ТК не содержит.

ТК РФ, Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Добрый день уважаемая Надежда.

Если есть производственная необходимость то конечно могут отправить в простойУдачи Вам и вашим близким.

Простой это не увольнение, трудовое законодательство на этот счет запретов не содержит, поэтому имеете право. Всего доброго.

Уважаемая Надежда! Закон на Вашей стороне. Простой по вине работодателя, это значит, что у него либо нет для Вас работы, либо снизился объём производства. По смыслу закона, при таких обстоятельствах Вас должны бы сократить, но Вы являетесь работником не подлежащим увольнению, в связи с беременностью. Гарантии беременным женщинам прописаны в ст. 261 ТКРФ.

Отсутствие у работодателя работы, для работника, который не может быть уволенным в силу закона по инициативе работодателя, не является основанием для объявления работнику простоя, так как это не предусмотрено ст. 72.2 ТК РФ. Приказ о простое незаконен, поскольку он лишает Вас права трудиться и получать за свой труд заработную плату. В случае, если у работодателя нет для Вас подходящей работы, Вы подлежите освобождению от работы с сохранением среднего заработка за счёт работодателя (ч.1, ч. 2 ст. 254 ТКРФ). Но это отдельная процедура с определенным порядком.