Работаю не официально нашла более подходящую работу должна ли я отрабатывать какое-то время? Если принимали на работу в устной форме и в течении какого времени должна получить расчёт?
Добрый день. Окончательный расчет Вы должны получить в день увольнения - последний день работы. По хорошему отработать 14 дней нужно, но так как Вы устроены неофициально, то возможно и не потребуется отработки.
Спросить
Доброго времени суток. Фактический допуск к работе свидетельствует о возникновении трудовых отношений, а потому А вы должны соблюдать обязанности предусмотренные трудовым кодексом. В соответствии статьи 80 Трудового кодекса работник может уволиться по собственному желанию предварительно уведомив не менее чем за две недели работодателя, уволиться до этого срока можно только по соглашению с работодателем, То есть если он не против.
Спросить
Здравствуйте!
Если работодатель не заключил с Вами трудовой договор, отрабатывать Вы ничего не должны. Но в этом случае, у Вас могут быть проблемы, с выдачей расчета.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Если Вы устно устраивались. То предупреждать за две недели не надо.
Рассчитать должны сразу. Но так как Вы не официально. Не факт, что вообще заплатят.
В таком случае придется через суд устанавливать факт трудовых отношений и взыскивать зарплату.
Всего хорошего.
Спросить
Добрый день! Вы можете уйти в любое время, так как работодатель, не оформив с Вами трудовой договор, нарушил закон.
Всего доброго!
Спросить
Хорошо что я могу уйти в любое время а расчёт как получить?
Спросить
здравствуйте. По общему правилу работодатель должен произвести с работником расчёт последний день его работы, в этот же день он должен вернуть трудовую книжку если она хранится у него.
Спросить
Напишите заявление и расчёт вам должны в день увольнения выплатит, писать его следует в двух экземплярах, на вашем принимающая сторона должна расписаться.
Спросить
Здравствуйте, Екатерина, расчет вам обязаны предоставить за фактически отработанное время. Если этого не происходит, то обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда и с иском в суд.
Удачи вам и всего наилучшего
Спросить
Здравствуйте!
Вас должны рассчитать в день увольнения. Если не рассчитают то необходимо будет обратится в суд, но в суде необходим будет доказать факт трудовых отношений.
Спросить
Расчет получается в данном случае должны выдать в тот день, который будет определен Вами по соглашению с работодателем как последний.
Спросить
Здравствуйте.
Расчет оговаривайте с работодателем, т.к. у вас нет договора, то он может вам долгое время не оплачивать. Вы вправе требовать оплаты в судебном порядке, но также нужно будет устанавливать факт трудовых отношений.
Спросить
Здравствуйте!
Если в день увольнения расчет Вам не выдадут, необходимо обращаться в суд, с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
