Юридический спор - Какая разница в тарифах после судебного решения о сокращении рабочей недели?
Рассчитывают нас исходя из 40 ч. рабочей недели. Судом принято решение установить нам 36 ч. раб./нед. А какова разница в тарифах? Мы полагаем, что 40/36 и получаем 1,11...Так всегда было. Понимаю, что это вопрос, скорее, к бухгалтерам. Но может кто-то из юристов сталкивался в своей практике с подобным вопросом? Судимся, а завод предоставляет свои расчёты,которые реально меньше. Возможно, что платят просто переработку в часах от нормального графика (у нас четырёхбригадный трёхсменный скользящий график, в месяц бывает до 24 рабочих 8 часовых смен)
Доброго времени суток у вас в организации должен вестись табель учета рабочего времени расчет должен производиться по фактической отработки часов в вашей бухгалтерии.
Спросить--- Здравствуйте, этот вопрос не юристам а бухгалтерам расчётчикам, мы ничего считать не будем. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. эл. почта ligostaeva.2015@mail.ru 
Ярославль - онлайн услуги юристов
Вопросы по использованию отгулов на очистных сооружениях с новым законодательством.
Что делать, если нет графика работы на следующий месяц, а соблюдение скользящего графика приводит к переработке без оплаты?
Можно ли продолжать работать по старому графику до подписания дополнительного соглашения?

Как защитить свои права в случае перевода на новый рабочий график без предупреждения и согласования
Вопросы, связанные с изменением графика работы и нормой смен при работе по 2/2 день-ночь

Управляющая изменила мой график без предупреждения - могу ли я отказаться от нового графика?
Права и обязанности отца при определении порядка и графика общения с ребенком
Предложение изменить график работы на 8-ми часовой рабочий день во время ремонта газопровода в котельной
