Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Правомерность предложения временной работы на место декретницы при сокращении отдела - что говорит закон?

09.09.2017, 19:32
• г. Новосибирск

Добрый день!

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Ребенку сейчас 2,6 решила выйти на работу. Сказали, что отдел сокращают в ближайшее время, выходить некуда (хотя отдел еще работает, уведомление о сокращении еще никто не подписывал). Предложили работу временную на место декретницы, на срочный трудовой договор, через мое увольнение по собственному желанию. Насколько правомерны действия работодателя? Смогут ли они меня в такой ситуации на временную работу оформить не через увольнение, а переводом, с сохранением постоянной должности, с Доп соглашением? Чтобы в случае выхода декретницы я смогла вернуться на постоянное место работы.

Читать ответы (5)
Срочный трудовой договор увольнение по собственному желанию
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет
Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
Ответы на вопрос (5):

Здравствуйте.

Вы имеете право не писать заявление об увольнение по собственному желанию и дожидаться процесса сокращения.

Если вы уволитесь по собственному желанию, возможно, что после истечения срочного договора останетесь без работы.

Спросить

Доброго времени суток. Если вашу должность сокращают, то вам не ранее чем за 2 месяца должны вручить уведомление с предложением имеющихся вакансий. В таком случае вас должны перевести, если вы согласны на другую вакансии. А не уволиться по собственному с последующим приемом. Так могут и не принять. Если должность будет сокращена, то к сожалению вы обратно не сможете перевестись. Некуда будет. В случае отказа от предлагаемых вакансий вас должны уволить по сокращению с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка. Пособие можно получить и на второй и на третий месяц. Сразу же после сокращения нужно будет встать в центр занятости для получения пособия за 3 месяц. Всего доброго.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Ребенку еще нет 3 лет, по закону до 3 лет должны вернуть на постоянное место работы, даже если отдел сократили, сокращать меня до 3 лет не имеют права. Смогут ли они меня на временную работу оформить не через увольнение, а переводом, с сохранением постоянной должности, с Доп соглашением?

Спросить

• Здравствуйте, могут перевести временно по ч.1 ст.59 ткрф (не через увольнении) на период отсутствия основного работника--тогда после выхода основного работника обязаны Вам предоставить рабочее место, если через увольнении--тогда могут уволить в связи с истечением срока срочного ТД-ст.79 ткрф.

Желаю Вам удачи и всех благ!

Спросить

Если работодатель согласен перевести Вас временно на "декретное" место до выхода на работу основного работника, то это будет. Если нет, то никак не понудите. Из вопроса видно, что никакого сокращения штата нет и в настоящее время Вы вправе прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу на свое рабочее место, а работодатель обязан предоставить сохраняемое за вами место. Не предоставить, обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой на нарушение работодателем статьи 256 ТК РФ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Новосибирск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги