Возможная формулировка заголовка:\nВопрос о правомочности оплаты нетрудоспособности, выданной и продленной в выходной день

• г. Новый Уренгой

Работник моего подразделения предоставил к оплате 2 листка нетрудоспособности, выданные и продленные в воскресенье. Правомочны ли эти документы к оплате?

Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):

Людмила, добрый день!

Срочная медицинская помощь, а так же больничные, выданные больницами могут быть датированы выходными днями.

Всего Вам наилучшего!

Спросить

Здравствуйте, Людмила Петровна!

В том случае, если данные дни были рабочими или вызывалась скорая в эти воскресенья, полагаю, могут быть правомочными. В противном случае возникают сомнения в том, что данный листок нетрудоспособности не поддельный.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

• Здравствуйте,

Если медицинское учреждение работает в выходные дни, и врач, открывший лист временной нетрудоспособности работнику ведёт в это время приём пациентов, то можно будет закрыть больничный как в субботу, так и в воскресенье.

Порядок выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности (утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 1 августа 2007 г. N 514):

6. Листок нетрудоспособности выдается и закрывается, как правило, в одной медицинской организации. При направлении гражданина на лечение в другую медицинскую организацию листок нетрудоспособности может быть продлен и закрыт медицинской организацией, в которой продолжалось наблюдение гражданина.

7. Гражданам, находящимся вне места регистрации по месту жительства (по месту пребывания, временного проживания), листок нетрудоспособности выдается (продлевается) с разрешения главного врача медицинской организации либо его заместителя с соответствующей записью в медицинской карте амбулаторного

По материалам megalaw.ru

Желаю Вам удачи и всех благ!

Спросить

Здравствуйте Да вполне правомочно Вы должны произвести оплату по данным больничным листам денежные средства вы в любом случае возмещается За счет средств ФСС если ФСС не возмещает данные денежные средства данный вопрос Вы можете решать в судебном порядке.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Новый Уренгой - онлайн услуги юристов

Анатолий
08.11.2017, 09:23

Оплата проезда во время больничного - правила и условия

Работник находясь на очередном отпуске заболел, оформил "больничный" лист (лист нетрудоспособности), во время "больничного" использовала проезд в отпуск 1 раз в 2 года (по закону). Вопрос: оплачивается ли проезд работнику во время оформленного по закону листка нетрудоспособности? Оплачивается ли "больничный" работнику? В настоящее время работник до сих пор на "больничном". Работник предоставил все документы для оплаты.
Читать ответы (2)
Елена
08.06.2016, 23:14

Какой номер листка нетрудоспособности указывать в заявлении о выплате пособия - первого или последнего?

Мне работник предоставил три листка нетрудоспособности по одному заболеванию. Номер какого листка указать в заявлении о выплате пособия: первого или последнего? Спасибо.
Читать ответы (3)
Александр
20.12.2011, 15:38

Что требовать для (при) востановлении его на работе и увольнении по правилам ликвидации обособленного подразделени?

В суде идет трудовой спор о восстановлении на работе. Работника не предупредили о ликвидации и пришили увольнение за прогул и по этой статье уволили. Хотя само обособленное подразделение было ликвидировано, имеется документ из налоговой да и Ответчик этого уже не скрывает. Работник уволен без соблюдения правил ТК о ликвидации обособленного подразделения. Мы хотим чтобы работника восстановили и провели увольнение по правилам, связанным с ликвидацией обособленного подразделения. На основании каких статей должен быть уволен работник при ликвидации обособленного подразделения? Как должен быть уволен работник при ликвидации обособленного подразделения? Что требовать для (при) востановлении его на работе и увольнении по правилам ликвидации обособленного подразделени?
Читать ответы (1)
Андрей
03.07.2018, 06:31

Должен ли руководитель производственного подразделения согласовывать перевод работника в другой населенный пункт?

Имеет ли право руководитель производственного подразделения не согласовать перевод работника в другое производственное подразделение одного филиала, находящееся в другом населенном пункте. Перевод необходим в связи с переездом. В производственном подразделении, куда переводится работник не против и готовы принять. Спасибо.
Читать ответы (1)
Любовь
03.12.2009, 10:56

Права работника при перемещении в другое структурное подразделение на основании устных договоренностей

Прошу дать консультацию по вопросу: На предприятии существуют структурные подразделения (находятся на территории одного города). При приеме на работу работнику в устной форма было объявлено, что он будет работать в конкретном структурном подразделении. В договоре этого прописано не было. По прошествии года работодатель издает приказ о перемещении данного работника в другое структурное подразделение бессросно. Вопрос: 1.Может ли работник потребовать заключения с ним дополнительного соглашения, в котором было бы обозначено структурное подразделение, куда его принимали год назад? 2.Может ли работник отказаться от выполнении приказа о перемещении, только на том основании, что при заключении с ним ТД ны было указано конкретное структурное подразделение? 3. Штатное расписание составлено с учетом наличия обособленных структурных подразделений. Спасибо.
Читать ответы (1)
Лариса
02.08.2019, 15:29

Отказ ФСС в частичной оплате продлённого листка нетрудоспособности - правомерный?

Ситуация работника: Работник находился в ежегодном основном оплачиваемом отпуске с 03 июня по 17 июня (в этот период попадает в стационар на операцию (03.06-17.06.) Электронный листок нетрудоспособности (первичный) из стационара не закрывается и больной направляется в поликлинику на долечивание, продолжение электронного листка нетрудоспособности (продолжение) с 18.06 по 22.07. Далее следующий листок нетрудоспособности (продолжение) с 23.07 по 28.07. Закрыт. Работник приступил к работе. Работник просил не оплачивать первичный листок нетрудоспособности с 03.06 по 17.06) и не претендовал на его оплату, т.к. находился в отпуске. Продлевать отпуск и переносить его не планировал по личному желанию. ФСС в частичной оплате листка нетрудоспособности (с 18.06 по 26.07) отказал. Правомерен ли такой отказ?
Читать ответы (1)
Алексей Васильевич
22.02.2019, 10:43

Правомочны ли действия работодателя в случае спора о копии листа нетрудоспособности?

Предоставил работодателю копию листа нетрудоспособности для заверения. Работодатель заверил копию листа нетрудоспособности. Спустя время выяснилось, что часть информации в заверенной копии не соответствует оригиналу. Работодатель утверждает что я копию подделал и грозит увольнению. Правомочны его действия?
Читать ответы (1)
Любовь
29.01.2021, 19:44

Работник отстранен от работы после несдачи периодического медосмотра - правомерен ли больничный лист 65+?

Работник не прошел периодическиц медицинский осмотр ушел на больничный и был отстранен от работы после окончания листка нетрудоспособности работник предоставил листок работодателю и оформил больничнвй лист 65+ правомерно ли это.
Читать ответы (1)
Татьяна
25.03.2003, 13:16

С 25 марта 2002 года по настоящее время работник находится на больничном листке (диагноз туберкулез).

Помогите правильно уволить работника. С 25 марта 2002 года по настоящее время работник находится на больничном листке (диагноз туберкулез). 17 марта 2003 года комиссией МСЭМ работник инвалидом не признан. Листо временной нетрудоспособности выдан с продолжением больничного листка. Увольняться по собственному желанию работник отказывается. 25 марта 2003 года истекает максимальный срок - 12 месяцев нахождения на листке временной нетрудоспособности по данному заболеванию. Как в данной случае произвести увольнение. Заранее благодарю, Татьяна.
Читать ответы (1)
Juliya
11.07.2020, 21:21

Де-юре или де-факто? Как суд будет рассматривать существование структурного подразделения без госрегистрации

Структурное подразделение предприятия существует без госрегистрации, есть документ от ГТИ-гострудовой инспекции, что такого подразделения нет (де-юре). Де-факто в этом подразделении работнику предъявляют прогул, которого не было, есть доказательства работы на удаленке, т.е. вне подразделения. Как суд будет рассматривать существование самого подразделения: де-юре или де-факто?
Читать ответы (3)