Имеет ли декретница право отработать 2 месяца после увольнения, если ей не было предоставлено письменное предупреждение?

Пока находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, мою ставку в отделе сократили (хотя меня официально никто об этом не уведомлял, все только на словах). Вышла на работу на полтора месяца раньше, меня вызвали в отдел кадров и сказали, что я сверх штата. Предложили мне другую должность, но только по срочному трудовому договору на место декретницы. Сейчас у меня бессрочный трудовой договор. Т.е. если я соглашусь, то по выходу той работницы из отпуска, меня уволят. Если я не соглашусь на срочный договор, то скорей всего сократят. Насколько правомерны были действия отдела кадров, когда они сокращали мою ставку, пока я была в отпуске по уходу за ребенком? Как избежать перевода на срочный трудовой договор?

До ухода в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет я работала бухгалтером, пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х в нашей организации бухгалтерию сократили. При выходе из отпуска я узнала, что должности моей в штатном расписании нет, и мне предложили отработать 2 месяца до увольнения в общем отделе делопроизводителем без письменного моего согласия. Я отработала 2 месяца и меня сократили. Я считаю, что они не должны были убирать из штатного расписания должность бухгалтера до моего увольнения, и я должна была выйти на должность бухгалтера, а если я вышла на работу на другую должность, то меня не должны были сокращать, так как в общем отделе сокращений не было? Поясните кто прав.

В декабре 2015 года было принято решение о ликвидации предприятия, в связи с чем было массовое увольнение, том числе и декретниц. За два месяца были розданы уведомления. Все как положено. В апреле 2016 года было выяснилось что ликвидация предприятия была незаконной и был издан приказ об отмене ликвидации. Меня интересует вопрос, имею ли я право на восстановление на работу (при увольнении находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет)?

Я имею ребенка-инвалида детства (2000 года рождения). По истечение отпуска по уходу за ребенком хочу выйти на работу в ту же организацию, где работала прежде. Но администрация должность мою сократила, пока я была в декретном отпуске и сейчас ставит вопрос о моем увольнении. Имеют ли право уволить женщину, имеющую ребенка инвалида?

Когда я находилась в отпуске за ребенком (ребенку было 3 месяца) мне предложили официальную работу на полный рабочий день, при этом мне нужно было уволиться с предыдущего места работы где должна была получать детское пособие. Спустя три месяца испытательного срока новый работодатель предложил уволиться. Имею ли я права не писать заявление на увольнение, а написать на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. И имеет ли право работодатель меня уволить.

Я работала менеджером в фирме, у нас были две ставки-моя и напарницы... пока я нахожусь в отпуске по уходу одну ставку сократили, сейчас я планирую выйти на работу, моя напарница ухолит в декретный отпуск. Но получается что я выхожу на место декретницы так как мою ставку сократили. Мне предложили еще две схожие вакансии в нашей фирме, но по иронии судьбы они тоже принадлежат декретницам. Получается на какую бы я должность не вышла, меня офопмят по срочному договору. Как быть в этой ситуации, ведь по сути я уже буду не постоянный работник. И каковы риски сокращения или увольнения? Ребенку 1,5 года. Спасибо.

Я сотрудник полиции, пока находилась в отпуске по уходу за ребёнком, должность сократили и сейчас я в распоряжении. Недавно узнала, что беременна и до декрета хочу выйти на работу, могут ли меня уволить, тк мою должность сократили, а в распоряжении можно находится только 2 месяца, далее увольнение.

Структурное подразделение где я работала ликвидировали, точнее переименовали и передали здание, оборудование, транспорт и все функции др. структурному подразделению этого же юридического лица с которы был заключен трудовой договор, само же юридическое лицо не было ликвидировано в нашем городе. Правомерно ли мое увольнение по п.1 ч.1 ст.81 увольнение в связи с ликвидацией. Ведь юр. лицо не ликвидировано, структурное подразделение просто присоединили к др. структурному подразделению в котором был при этом расширен штат в связи с передачей функций ликвидированного структурного подразделения. В нашем городе осталось два структурных подразделений юр. лица, с которым у меня был заключен трудовой договор, так по какой статье меня должны были уволить? Есть ли в таком увольнении нарушение статьи Конституции РФ, если есть могу ли я отстаивать свое право в КС РФ?

Здравствуйте! На работу была принята 01.01.2015 г. переводом через увольнение (п.5 ч.1 ст 77 ТК), уже тогда когда я находилась в отпуске по беременности и родам, сейчас идет отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет. Я решила уволиться, дата увольнения у меня 8 сентября 2017 г. Вопрос, положенна ли мне какая та выплата, компенсация при увольнении? Ведь получается на этой работе я фактически не работала, а находилась в отпуске по БиР и потом в отпуске по уходу за ребенком. Получала только пособие до 1,5 лет. Расчитывать ли мне на компенсацию при увольнении?

И еще вопрос, обязан ли работодатель в дату увольнения 8 сентября выдать мне труд. Книжку и все полагающие справки из бухгалтерии? А то сейчас с бухгалтером поругалась, бухгалтер-расчетчик говорит, что 12 сент ей только приказ о моем увольнении должны принести, а не справки мне выдать. Помогите. Спасибо.

Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Год назад ООО, на котором я оформлена, перестало вести деятельность (не ликвидировано) и всех сотрудников перевели на ИП (всех кроме декретниц). Отпуск по уходу за ребенком скоро у меня заканчивается и на данный момент я беременна. А на работе сказали, что моей должности давно нет и хотят чтобы я писала заявление на увольнение по собственному желанию. Как вы думаете, как мне правильно поступить, ведь за мной должны были сохранить место на время отпуска?