Неудачная поисковая работа - почему заявленные требования не соблюдаются и претенденты не принимаются на работу?

Добрый день, уважаемая Сергеевна

Возьмите письменный отказ от работодателя на каком основании Вам отказано и обжалуете

Удачи вам и вашим близким!

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

(ред. от 24.11.2015)

"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" 10. При рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, необходимо иметь в виду, что труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации, т.е. какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (статьи 19, 37 Конституции РФ, статьи 2, 3, 64 Кодекса, статья 1 Конвенции МОТ N 111 1958 г. о дискриминации в области труда и занятий, ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1961 г.).

Отказ в трудоустройстве является незаконным Воспользуйтесь правом, предоставленным ст 64 тК РФ-потребуйте от этого работодателя дать вам письменный ответ с объяснением причин отказа

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Добрый день!

Обжаловать отказ каждого работодателя в отдельности придется. Для этого нужно иметь на руках письменное обоснование причин такого отказа. Отказать в их предоставлении вам не могут.

Заключение трудового договора это право работодателя, а не его обязанность. Обжаловать отказ работодателя при приеме на работу можно в судебном порядке, если такой отказ является необоснованным. Обычно такие отказы мотивируются в связи с неподходящими деловыми качествами соискателя. Здесь надо иметь ввиду, что если судом будет установлено то, что отказ работодателя основан на обстоятельствах, связанных с Вашими деловыми качествами, такой отказ будет считаться обоснованным (п.10 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г.).