Расчетчику необходимо доказать правомерность увеличения ставки при совмещении должностей

Оплата работы в выходные дни при совмещении должностей - учет доплаты

Работнику оформлено совмещение. Должна ли учитываться доплата за совмещение при оплате работы в выходные дни? Приказ на совмещение: Установить доплату за выполнение дополнительной работы в порядке совмещения должностей в размере 50 % от оклада замещаемой должности, согласно отработанному времени и премию в размере 100 % от суммы доплаты. В ПОЛОЖЕНИи ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И ПРЕМИРОВАНИИ по-поводу компенсационных выплат сказано: Компенсационные выплаты и доплаты устанавливаются работникам за: - совмещение профессий и должностей. Размер, порядок, условия выплаты и срок, на который устанавливаются компенсационные выплаты или доплаты, оформляются приказом. По-поводу оплаты выходных сказано: Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается сотрудникам, получающим должностной оклад, в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) . В Приказе на привлечение на работу в выходной день указана только основная должность, но работа выполнялась по основным обязанностям и по совмещению. Заранее благодарна за ответ, Людмила.

Читать ответы (2)

Оформление и правомерность доплаты за дополнительную работу работнику по трудовому договору

Работник по трудовому договору числится бухгалтером. При поступлении на работу была договоренность о доплате за дополнительную работу (по ставке экономиста). как было сказано - это была доплата из вакантной ставки, а не совмещение. У меня вопрос: чем эта доплата отличается от совмещения? И каким образом это оформляется? Дополнительное соглашение к трудовому договору оформлено не было, так же как и должностная инструкция. Эта доплата была снята задним числом и оформлена только приказом. Насколько это правомерно? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Вопросы оформления и оплаты должностей в бюджетной организации с работником, выполняющим совмещение

В бюджетной организации работник занимает штатную должность, а также в основное рабочее время выполняет работу по другой должности, которая есть в штатном расписании. Эта должность является СОВМЕЩЕНИЕМ и занимает 0,75 ставки. За совмещение он получает заработную плату, в которую входят доплаты, предусмотренные НСОТ (за выслугу, стаж, категорию…) из бюджетных средств. Тогда получается, что это СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО, только работа выполняется в основное время. За совмещение согласно законодательству работник должен получать ДОПЛАТУ (ст.151 ТК РФ) установленную по соглашению сторон. Правильно ли мы оформили данного работника? Из каких средств должна выплачиваться доплата – из бюджетных или внебюджетных средств? Получается, что работник оформлен как по СОВМЕЩЕНИЮ, а фактически начисление заработной платы происходит как по СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ! Как нам правильно оформить работника и из каких средств (бюджет или внебюджет) начислять ему заработную плату за совмещение?

Читать ответы (1)

Определение размера доплаты при совмещении и в праздничные дни

Доплата до мрот составляет 1200 руб. в случае совмещения ИЛИ ПРАЗДНИЧНОГО ДНЯ ДОПЛАТА УМЕНЬШАЕТСЯ НА СУММУ ДОПЛАТЫ ЗА ПРАЗДНИЧНЫЙ ДЕНЬ ИЛИ СОВМЕЩЕНИЕ.

Читать ответы (1)

Права ли администрация внеся такой пункт в договор.

На время отпуска сотрудницы было составлено соглашение, о временном совмещении мной ее обязанностей, с формулировкой.. доплату установить в размере 35 % от тарифной ставки, пропорционально отработанного времени совмещение... А разве не определяется сумма за выполняемый объем работы в этот период. Я так поняла статью 151 Тк РФ. Права ли администрация внеся такой пункт в договор. Заранее спасибо. Елена. Верхняя Салда.

Читать ответы (1)

Существует ли доведение до размера МРОТ заработной платы при совмещении должностей и как оно применяется?

Доводится ли до размера МРОТ заработная плата за совмещение должностей? В нашем случае: уборщик помещений работает на 1,0 ставки плюс 0,5 ставки совмещения, установлена доплата 13% к 1,0 ставке. Тогда к 0,5 совмещения применяется только доведение до МРОТ пропорционально занимаемой ставки? Спасибо!

Читать ответы (1)

Можно ли доплачивать уборщице до МРОТа при работе на полную ставку по внешнему совместительству?

Меня зовут Людмила. И у меня такой вопрос.. Принята по внешнему совместительству уборщица на 0.5 ставки, но отрабатывает полную ставку, объем работ можно подтвердить. Можно ли ей доплачивать МРОТом до ставки, если премии и доплаты не перекрывают МРОТ (доплата до МРОТ составляет 16000)

Читать ответы (4)

Как обратить совмещение должности уборщика у работника, нанятого на 0,5 ставки дворником с доплатой до МРОТ

Работник принят на 0,5 ставки дворником и ей же делают доплату до МРОТ за дворника, кроме этого она совмещает на 0,35 ставки уборщика. Доп. соглашения на уборщика не было, был только приказ о совмещении. Как нужно поступить, чтобы снять с нее совмещение уборщика?

Читать ответы (1)

Особенности системы оплаты кухонных работников в детском саду и возможные проблемы с начислением доплаты за совмещение

Жена работает в детском саду кухонным рабочим. Оплата фиксированная (оклад+доплата до МРОТ), не зависимо от количества рабочих дней в месяце. Всего в саду работают 2 кухонных работника. При отсутствии одного работника производится доплата другому 50% за совмещение. На практике сумма доплаты за одно и тоже количество дней бывает разное. ПРИМЕР: В мае 19 рабочих дней за 10 дней работы за второго рабочего у жены получилась за каждый день 200 руб доплаты. В августе 23 раб дня за те же 10 дней работы за второго рабочего получилось за каждый день 170 руб доплаты. (сумма доплаты взята для примера произвольно). В бухгалтерии объяснили это тем что месячная зарплата (оклад + доплата до МРОТ) делится на количество рабочих дней в месяце за который производится доплата. По логике бухгалтерии если бы в месяце было 5 рабочих дней доплата была бы 500 руб в день. Как правильно при такой системе оплаты начисляется доплата за совмещение и куда можно обратится если работник бухгалтерии не прав.

Читать ответы (2)

Вопрос о необходимости доплаты при совмещении должностей - что говорит статья 151 ТК РФ?

Обязательно ли нужна доплата при совмещении должностей? Ведь в ст 151 тк рф сказано по соглашению сторон, если стороны договорились что доплаты не будет?

Читать ответы (2)

Расчетчику необходимо доказать правомерность увеличения ставки при совмещении должностей - аргументы и доказательства

Хабаровск - онлайн услуги юристов

Оплата работы в выходные дни при совмещении должностей - учет доплаты

Оформление и правомерность доплаты за дополнительную работу работнику по трудовому договору

Вопросы оформления и оплаты должностей в бюджетной организации с работником, выполняющим совмещение

Определение размера доплаты при совмещении и в праздничные дни

Права ли администрация внеся такой пункт в договор.

Существует ли доведение до размера МРОТ заработной платы при совмещении должностей и как оно применяется?

Можно ли доплачивать уборщице до МРОТа при работе на полную ставку по внешнему совместительству?

Как обратить совмещение должности уборщика у работника, нанятого на 0,5 ставки дворником с доплатой до МРОТ

Особенности системы оплаты кухонных работников в детском саду и возможные проблемы с начислением доплаты за совмещение

Вопрос о необходимости доплаты при совмещении должностей - что говорит статья 151 ТК РФ?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59