Мы с гражданской жиной работаем вместе.

Здравствуйте Александр! Требование руководства будет незаконным, если у Вас возникло реальное право на отпуск.

О том, как работник может реализовать право на отдых при увольнении, говорится в ст. 127 Трудового кодекса. Согласно указанной норме сотрудник волен выбрать один из двух вариантов:

- получить компенсацию за все неиспользованные отпуска;

- использовать отпуск с последующим увольнением.

В ч. 2 ст. 127 Трудового кодекса сказано, что право на отпуск с последующим увольнением имеют только те работники, увольнение которых не вызвано их виновными действиями, перечисленными, например, в п. п. 5 - 11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса.

Предоставление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью. Поэтому, прежде чем планировать отпуск, необходимо получить согласие руководства.

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Таким образом, действия начальства противоречат нормам Трудового кодекса РФ.

Для разрешения конфликтной ситуации Вы можете обратиться в территориальную Государственную инспекцию труда.

УДАЧИ!