Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Можно принять в организации, новый трудовой договор, взамен старого, так как вносить изменения домами очень долго!?

13.09.2017, 07:26
• г. Иркутск

Можно принять в организации, новый трудовой договор, взамен старого, так как вносить изменения допами очень долго!?

Читать ответы (7)
Новый трудовой договор Вносить изменение Трудовой договор Новые договоры Новая трудовая
Ответы на вопрос (7):

Доброго времени суток! Тогда прежний договор вам нужно расторгнуть соглашение сторон и в этот же день заключить новый договор.

Спросить

Добрый день, уважаемая Марина

Да конечно можете переподписать с работниками новые договора. Ознакомьте их.

Удачи Вам и вашим близким!

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Здравствуйте уважаемая Марина! Вам необходимо знать, что можно заключить либо Дополнительное Соглашение к Трудовому Договору. Либо заключить Новый Трудовой Договор но в таком случае старый надо расторгнуть и датой расторжения заключить соответственно Новый.

Желаю удачи и успехов Вам. С уважением, А.А. Боголюбов.

Спросить

Здравствуйте! В указанной ситуации Вы безусловно можете принять в своей организации новую форму договора и учесть в ней все необходимые изменения. При этом оставьте в покое ранее заключенные договоры. Новая форма - для новых сотрудников.

Спросить

Уважаемая Марина, здравствуйте!

Советовала бы Вам все же заключить дополнительные соглашения, думаю, это не так сложно будет, зато точно правильно. За помощью Вы можете обратиться к юристам данного сайта.

Удачи Вам и всего самого доброго! С наилучшими пожеланиями, юрист Кондратьева Марина, эл. почта vmteh_urist@mail.ru.

Спросить

По трудовому кодексу нельзя этого делать, нужно новый сделать я думаю.

Спросить

Доброго времени суток

В соответствии с нормами действующего законодательства РФ нет необходимости вообще делать допки к ним!

И не надо менять старые договоры на новые, расторгать старые и тд, трудовая инспекция Вас к ответственности привлечет.

Не вздумайте так делать.

Вам надо просто с новыми сотрудниками заключать по новой форме, старые договоры не трогайте вообще.

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Иркутск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
НАТАЛЬЯ
10.11.2015, 11:44

Истек срок действия доверенности в трудовом договоре - требуются изменения или заключение нового соглашения?

В трудовом договоре, заключенным с работником от имени работодателя действует лицо на основании доверенности. Через полгода после подписания трудового договора срок действия доверенности истек. Является ли такой трудовой договор действующим? Необходимо ли вносить изменения к трудовому договору путем заключения соглашения к трудовому договору об изменении реквизитов доверенности/уполномоченного лица или возможно внести исправления в трудовой договор, зачеркнув устаревшие данные доверенности и внести новые реквизиты, указав «исправленному верить» и поставить печать организации?
Читать ответы (1)
Татьяна
10.07.2015, 07:28

Срок действия доверенности в трудовом договоре истек

В трудовом договоре, заключенным с работником от имени работодателя действует лицо на основании доверенности. Через полгода после подписания трудового договора срок действия доверенности истек. Является ли такой трудовой договор действующим? Необходимо ли вносить изменения к трудовому договору путем заключения соглашения к трудовому договору об изменении реквизитов доверенности или возможного внести исправления в трудовой договор, зачеркнув устаревшие данные доверенности, указав исправленному верить и поставить печать организации?
Читать ответы (2)
Ирина
21.03.2014, 14:04

Вопросы внесения изменений в коллективный договор и права администрации - обсуждение или решение без участия трудового коллектива?

Порядок внесения изменений в коллективный договор. Имеет ли право администрация вносить изменения без обсуждения в трудовом коллективе госпредприятия, в частности об изменении графика работы.
Читать ответы (1)
Александр
15.09.2005, 10:44

Является ли данные изменения существенными в ходе действия договора?.

Раскажите как в трудовом договоре можно внести изменения, всвязи с изменившимися паспортными данными работника (из обязательной замены паспортов). Нужно ли вообще в этом случае вносить изменения. И если можно расскажите порядок действий при внесении изменений. Хочу пояснить, в договоре есть оговорка о возможном изменении и дополнении условий договора, которые оформляются доп соглашением. Договор заключен на определенный срокТак вот вопрос. Является ли данные изменения существенными в ходе действия договора?. если да, то как их юридически грамотно оформить. Заранее выношу благодарность за помощь.
Читать ответы (2)
Марина Александровна
28.10.2014, 14:33

Задержка в изменении оклада - Что делать, если руководитель не реагирует на изменения в Положении о заработной плате?

Я работаю в федеральном учреждении зам. главного бухгалтера. В Положение о заработной плате нашей организации внесены изменения в частности моей должности об изменении оклада (повышение оклада). Прошел месяц со дня этих изменений но руководитель до сих пор молчит. Как мне быть? Обязан ли руководитель внести изменения в мой трудовой договор об изменении оклада и в какие сроки? Может ли руководитель отказаться вносить изменения в мой ТД об изменении оклада? Спасибо!
Читать ответы (5)
Наталья Анатольевна
20.10.2017, 10:29

Нужно ли вносить изменения в договор о коммерческой тайне и должностных инструкциях сотрудника при изменении наименования

Добрый день! Нужно ли вносить изменения в договор о коммерческой тайне и должностных инструкциях сотрудника, если в организации произошло изменение наименования. При этом в трудовой договор с сотрудником сделано дополнительное соглашение о смене наименование, в ТК внесены изменения.
Читать ответы (1)
Инесса Борисова
11.06.2020, 16:48

Как изменить заработную плату в трудовом договоре после вступления в силу КЗота?

Работаю в детсаду уже 15 лет, в трудовом договоре была прописана моя зарплата, которая теперь не соответствует КЗоту, можно ли вносить изменения в трудовой договор?
Читать ответы (2)
Вячеслав
22.06.2022, 18:23

Предложение о новом трудовом договоре с окладом - риск или выгода для работника?

У меня такой вопрос. Я был принят на работу в организацию по трудовому договору, с по часовой оплатой труда. По истечению двух месяцев мне предлагают подписать новый трудовой договор, но с установленным окладом. Дата в трудовом договоре осталась таже. По некоторым сведениям у нас в организации проходят проверки. Зарплата задерживается. Стоит мне подписывать новый договор.
Читать ответы (2)