Российская компания с иностранными инвестициями начисляет зарплату сотрудникам в долларах США (перечисляет на пластиковую карту).

Я работаю в представительстве иностранной компании. Заработная плата прописана в трудовом договоре в долларах США, выплачиваемых в рублях по курсу ЦБ РФ на последний день месяца. Долларовый эквивалент заработной платы не менялся в течение всего года с 1 июля 2005. В связи с падением курса доллара к рублю в течение года, зарплата в пересчете на Российский рубль планомерно уменьшилась.

Вопрос. Можно ли потребовать от компании возмещения убытков связанных с падением курса?

Заранее спасибо.

Я был уволен спредприятия по соглашению сторон. Могу ли я подать в суд на компанию на возмещение ущерба. Дело в том, что по контракту у меня почасовая оплата в долларах США по курсу, а реально платили по своему внутреннему курсу компании, Что на четверть меньше ЦБ курса. Получалось, что я получал на четверть меньше, а за два года работы это приличная сумма. Зарплату переводили на счет. В листках по зарплате указывали свой курс доллара. Какие документы мне надо предоставить для суда?

Заключен договор купли-продажи, цена указана в долларах. Далее заключили доп. соглашение №1 к договору об изменении цены договора, указав в нем цены в рублях. В Договоре есть пункт №5, не затронутый доп. соглашение №1: «В случае изменения курса доллара США по ставке ЦБ РФ ниже отметки в 31 рубль за доллар либо выше отметки в 39 рублей за доллар Продавец вправе уменьшить либо увеличить цену, о чем будет оформлено дополнительное соглашение с изменением цены по Спецификации» - далее «пункт №5». Продавец оплатил 40% аванс, осталось оплатить 60% цены после поставки товара, товар пока не был поставлен. Так как курс доллара поднялся выше отметки 39, Продавец ссылаясь на вышеуказанный пункт №5 Договора хочет увеличить цену на оставшиеся 60% в одностороннем порядке, а Покупатель не согласен увеличить цену, мотивируя это тем, что вышеуказанный пункт №5 содержит условие о пересмотре цены договора, установленной в иностранной валюте – долларах США, то есть до ее изменения Дополнительным соглашением №1, следовательно, данное условие не применимо к положениям о стоимости оборудования, согласованным сторонами в Доп. соглашении №1. Имеет ли Продавец право повышать цену в связи с увеличением курса доллара? Законно ли его требование?

Статья 134 ТК РФ определяет, что обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, и устанавливает, что государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Как же, тогда добиться индексации з/п, если в организации не закреплено внутренним документом?

Как следует из ст. 134 ТК РФ, работодатель обязан производить индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги только тогда, когда такая обязанность установлена действующими в его отношении соглашениями (отраслевым соглашением, коллективным договором, трудовым договором, заключенным с указанным работником, локальными нормативными актами). У нас на предприятии (МУП) ВООБЩЕ НЕТ никаких вышеназванных документов. Зарплату руководитель не ЖЕЛАЕТ индексировать. Ответ-не нравится-увольняйтесь. Как правильно поступить РАБОТНИКАМ, чтобы на предриятии МУП зарплату индексировали? - andfil1963@mail.ru

Наша организация в трудовых договорах с сотрудниками определила размер заработной платы в долларах США (с выплатами в рублях в установленные приказом дни).

В связи с этим, у нас возник вопрос, каким образом мы можем отразить зарплату сотрудников в штатном рассписании, если она там должна быть выражена в рублях (или это не жесткое требование)?

Заранее спасибо.

Можно ли российской организации в договоре цену указывать в долларах. И можно ли установить свой курс, а не курс ЦБ, т.к. клиенты платят по курсу ЦБ в рублях, а мы платим в долларах производителю и теряем деньги на разнице между покупки и продажи доллара.?

Кто знает, предусмотрены ли права арендатора законом - платить арендную плату за 2014 г. и 2015 г. рассчитывая в связи с инфляцией рубля не беря в расчет сильно завышенный курс доллара. По договору арендная плата эквивалентна курсу доллара, но договором не оговорен предел верхней ставки курса доллара.

Наше предприятие хочет заключить договор на поставку товара в долларах США, но поставщик в договоре указал, что курс доллара не ЦБ а свой. Правомерно ли это. И если да то чем закреплено. Спасибо.

В коллективном договоре нашей газодобывающей компании: В целях обеспечения повышения уровня реального содержания Заработной платы в Обществе в течение года проводится индексация должностных окладов (тарифных ставок) в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги с учетом имеющихся финансовых возможностей Работодателя в размере, устанавливаемом решением Генерального директора. Имеет ли право коллектив требовать индексации зарплаты за период действия колдоговора. Имеет ли срок давности перерасчёт зарплаты с учётом индексации и компенсации за задержку? Договор с 2013 г. по декабрь 2015 г.