Подскажите в какой срок и в каком городе он может подать в суд?

Здравствуйте Елена. Ваш сын вправе обратится в суд по месту нахождения компании, т.е. в Москву. Обязанность работодателя выплатить заработную плату придется доказывать.

Уважаемая Елена!

В дополнение к ранее данному ответу коллеги обращаю Ваше внимание на то, что в соответствии со статьей 140 ТК РФ* при прекращении трудовых отношений (увольнении) выплата всех причитающихся работнику сумм производится в день увольнения работника.

Сроки обращения в суд по указанному ранее коллегой месту нахождения работодателя (г.Москва) за разрешением индивидуального трудового спора очень небольшие и регулируются статьей 392 ТК РФ*, а именно работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение ТРЕХ месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение ОДНОГО месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Помимо обращения в суд (по подсудности в г. Москве) за защитой нарушенных прав Вы можете обратиться с соответствующим заявлением в инспекцию по труду по г.Москве и в прокуратуру по г.Москве, которые в обязательном порядке проводят проверку по всем поступающим заявлениям о нарушении работодателем прав работника (смотрите главу 57 ТК РФ*).

Также, на мой взгляд, Вашему сыну необходимо подать работодателю под роспись письменное заявление о том, чтобы в связи с увольнением с ним произвели полный расчет в установленном законом порядке. Ваш сын может подать такое заявление через отделение почтовой связи, отправив заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении работодателю. Такое письменное заявление позволит в дальнейшем в случае судебного разбирательства подтвердить факт обращения Вашего сына к работодателю с требованием о полном расчете, а также факт невыполнения работодателем данного требования закона, в случае отсутствия подписанных лично Вашим сыном документов, подтверждающих полный расчет с ним.

В соответствии со статьей 62 ТК РФ по письменному заявлению Вашего сына работодатель обязан не позднее ТРЕХ рабочих дней со дня подачи такого заявления выдать надлежаще заверенные копии всех документов, связанных с работой Вашего сына у этого работодателя. Такое заявление Ваш сын может так же подать через отделение почтовой связи, отправив заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении работодателю.

Исходя из указанных Вами обстоятельств (в том числе и написание по требованию работодателя иных заявлений), полагаю, что по возникшим у Вашего сына вопросам Вам желательно проконсультироваться с квалифицированным юристом.

*ТК РФ - Трудовой кодекс РФ

С уважением, М. Юлина