Расчеты по больничному листу уволенного сотрудника - проблемы с оплатой

Добрый день. Нет, действия работодателя неправомерны, так как согласно нормам Трудового кодекса РФ, окончательный расчет должен быть произведен в день увольнения. Их внутренние акты Вас не должны касаться.

• Здравствуйте, Все совершенно правомерно, работодателю дается 10 дней на начисление больничного листа и только потом производится выплата

Желаю Вам удачи и всех благ!

Нет, неправомерны.

В соответствии со ст.140 ТК РФ все расчеты с работником при увольнении производятся в день его увольнения. Болтничный обязаны оплатить даже если работник заболел в течение месяца после увольнения. Работодатель обязан оплатить больничный лист бывшему работнику, если соблюдены 2 условия:

Период временной нетрудоспособности наступил в течение 30 дней после увольнения;

Бывший работник предоставил больничный лист работодателю в течение полугода после увольнения (Федеральный закон от 29. 12. 2006 года № 255-ФЗ)

ТК РФ, Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.