Добрый день. Вчера мой брат, инвалид после ишемического инсульта и до вчерашнего дня работавший в профтехучилище мастером производственного обучения, был уволен по статья 81 часть 6 ТК, п.а. с формулировкой за однократное грубое нарушение дисциплины - прогул (отсутствие на работе более 4-х часов). Других взысканий он не имел. Можно ли обжаловать приказ, имея в виду инвалидность уволенного?
Добрый день, уважаемый Сергей
Если есть обстоятельства подтверждащие незаконность увольнения, а именно то что он был на территории
Удачи вам и вашим близким!
Спросить
Уволить за прогул можно только в том случае, если прогул совершен по неуважительной причине. Уволенный имеет право обратиться в суд, если считает увольнения незаконным.
Спросить
Если ссылаться только на инвалидность, но при этом сам прогул действительно присутствовал и данный проступок должным образом зафиксирован, то шансов практически нет. Однако мы не знаем всех обстоятельств дела, поэтому обращаться в суд нужно обязательно. Не пропустите сроки давности 1 месяц с момента увольнения.
Спросить
Можно обжаловать если порядок и процедура увольнения за прогул нарушена, инвалидность не влияет на восстановление работника уволенного за прогул.
Спросить
