Документально "ошибка" в трудовом контракте не исправлена, письменного решения вопроса на себя никто не берет.
В 2001 году был принят на работу в ОАО на должность инженера. На предприятии действовал Коллективный договор, в котором размер ежегодной материальной помощи для инженера составлял 50 % оклада. При приеме на работу со мной был заключен трудовой контракт. В этом документе размер материальной помощи указан 100% оклада. На протяжении 3-х лет мне выплачивается материальная помощь в размере 50 % оклада и работники отдела персонала говорят, что при оформлении документов и приеме на работу была допущена ошибка. Документально "ошибка" в трудовом контракте не исправлена, письменного решения вопроса на себя никто не берет.
С 1 января 2004 года будет действовать новый Коллективный договор, в котором материальная помощь не предусматривается.
Помогите разобраться! В праве ли я претендовать на выплату материальной помощи в размере 100% оклада за три прошедших года, т.е. получить доплату в 50 %!
Если "ДА" то, как мне действовать.
Уважаемый Николай!
Согласно трудовому законодательству условия трудовых договоров, заключаемых с сотрудниками, не должны противоречить условиям коллективного договора.
Однако, с другой стороны, трудовой договор - основной документ для работника, в соответствии с которым ему должны начислять заработная плата и, как в Вашем случае, материальная помощь.
Если условия трудового договора противоречат условиям коллективного договора - это, прямо говоря, проблемы предприятия.
"Ошибок" в договоре быть не может. Подобного рода объяснения неправомерны.
Вы имеете право на взыскание определенного размера материальной помощи. Предприятие, в свою очередь, может посчитать выплаченные Вам сверх условий коллективного договора суммы материальной помощи убытком, причиненным предприятию действиями должностного лица, подписавшего Ваш трудовой договор в нарушение условий коллективного договора, и, соответственно, взыскивать эти убытки с данного лица.
Можете подавать в суд на взыскание.
Конечно же, более конкретный ответ можно дать, более подробно ознакомившись с обстоятельствами дела. Могут быть какие-либо существенные моменты и в Вашем трудовом договоре, и в коллективном договоре, и даже в Уставе предприятия.
Единственное, что еще можно посоветовать - обратитесь к юристам. Трудовые дела относятся к одной из самых сложных категорий дел и рассматриваются не всегда быстро.
При необходимости - обращайтесь. Будем рады помочь.
С уважением,
НИЦ правовых экспертиз
СпроситьМного лет я проработал руководителем государственного предприятия. В этом году, в связи с плохим состоянием здоровья, уволился по собственному желанию. Имеется приказ министерства, которому подчиняется наше предприятие, с которым заключал котракт (трудовой договор) о расторжении контракта по ст. 80 ТК.
В контракте предусмотрено, что при уходе в очередной трудовой отпуск мне помимо отпускных выплачивается материальная помощь в размере должностного оклада. Поскольку я три года не брал отпуск, то при уволнении расчитываю получить компенсацию за неиспользованные отпуска и предусмотренную в контракте материальную помощь. Бухгалтер предприятия говорит, что не может мне выдать указанную материальную помощь, т.к. материальная помощь, согласно закона, не указывая какого именно, выплачивается из прибыли предприятия. Несколько месяцев предприятие работает без прибыли.
В моем контракте не указано, что выплата материальной помощи при уходе в отпуск выплачивается из прибыли предприятия и ее выплата или невыплата зависит от того если прибыль у предприятия или нет.
Права ли главный бухгалтер, могу ли я расчитывать на получение указанной в контракте материальной помощи, как мне действовать дальше?
Заранее благодарен, с уважением Александр Николаевич!
При приеме работника на работу в трудовом договоре по вине сотрудника отдела кадров был указан неверный % от оклада начисляемой ежегодной материальной помощи. Прошло несколько лет. Решением общего собрания коллектива предприятия материальная помощь исключена из договора и введена премия по итогам года. Может ли работник предъявить претензии к администрации? Какова исковая давность ланной претензии?
В 2005 году со мной был заключен контракт о службе в таможенных органах РФ в должности начальник отделения дознания Магнитогорской таможни сроком на 3 года. В 2008, 2009 годах со мной были заключены аналогичные контракты о службе в таможенных органах РФ в должности начальник отделения дознания Магнитогорской таможни сроком на 1 год. В 2010 году меня увлолили по окочанию срока контракта.
Может ли суд признат контакты 2005, 2008 или контракт 2009 гола бессросными на основании положнений Трудового кодекса РФ. И на что для этого необходимо акцентировать внимание в исковом заявлении?
Я работаю в филиале одной организации. В течении 9 месяцев с июля 2015 года по март 2016 года исполняла обязанности по другой должности без освобождения от занимаемой должности с доплатой 50 % от оклада отсутствующего работника. Размер доплаты определяется коллективным договором (он был принят в филиале на период с 2014 по 2017 год), в нем указано, что размер доплаты составляет до 100% от оклада отсутствующего работника. Естественно начальник усмотрел 50 так как конкретный процент не указан. А в сентябре 2016 года выяснилось, что в Управлении филиалом принят коллективный договор с 2015 года у нас в филиале про него никто не знал, есть входящий номер когда мы его приняли (сентябрь 2016 года). В коллективном договоре указано, что размер доплаты составляет 100 %. Вопрос могу ли я написать заявление чтобы мне пересчитали за 9 месяцев доплату в размере 50 % так как на момент исполнения обязанностей действовал вышестоящий коллективный договор?
Я проходила службу в МВД России до июля 2021 года на аттестованной должности. В июле уволилась со службы из МВД и была принята на службу в войска национальной гвардии РФ (должность полицейская). В 2021 году от МВД мною была получена материальная помощь к отпуску в размере одного оклада. В ноябре 2021 года при уходе в отпуск в Росгвардии, в выплате материальной помощи к отпуску мне было отказано по причине того, что в МВД материальная помощь за 2021 год мною была уже получена. Законно ли это? Заранее спасибо.
В трудовом договоре прописано, что при уходе в отпуск работнику выплачивается материальная помощь в размере 0,5 среднего заработка один раз в год.
На 01.02.2009 г. у работника не использован отпуск за период 2007-2008 г., в связи с производственной необходимостью.
С 01.02.2009 г. в связи с тяжелым экономическим положением материальная помощь была отменена. Вопрос: Будет ли начислена материальная помощь за неиспользованый период 2007-2008 г., если работник идет в отпуск (который не был использован) с 10.02.2009 г. С уважением, Андрей.
Мы находимся в Крыму. Работаем на государственном предприятии Старокрымское лесоохотничье хозяйство Коллективным договором предусмотрена выплата материальной помощи на оздоровление в размере должностного оклада или месячной тарифной ставки при наличии средств. Коллективный договор действует по 2014 год. Директор выплатил данный вид помощи отдельным работникам в установленном размере 0, остальным обратившимся по определил размер 3000 руб. Имеет ли он право изменять размер помощи единолично, должен ли он теперь выплатить эту помощь всем работникам, бывшим или идущим в отпуска и при увольнении. Этот вопрос очень важен, так как наше предприятие вскоре будет ликвидировано.
У меня на работе работник берет очередной отпуск за 2005-2006 период работы в 2008 году, работает он у нас в организации 12 лет в должности дворника. В 2007 году принят коллективный договор на 2007-2010 г.г. где есть пункт 2.6.1. " имеющим стаж работы в организации свеше 10 лет до 15 лет (включительно) - предоставлять 2 рабочих дня дополнительного оплачиваемого отпуска.
Вопрос: Могу ли я дать этому работнику 2 дополнительных оплачиваемых отпуска в 2008 г. за 2005-2006 период работы?
На предприятии действовал коллективный договор заключенный на три года с 2002 по 2004 год. В пункте договора было прописано что если ни одна из сторон не потребовала прекращения, то коллективный договор действует до принятия нового. В 2012 году распался профсоюз который выступал в этом договоре представителем работников. В том же году предприятие было реорганизовано из ФГУП в ОАО. До сегодняшнего момента работники пользовались всеми льготами и благами которые были прописаны в договоре. Сейчас очень тяжелое экономическая ситуация и директор принял решение все льготы и прочие отменить. Как это все оформить и уведомить об этом работников?
Мой трудовой договор (контракт) с правоохранительными органами закончился в 2013 году. О расторжении контракта в установленном порядке меня никто не уведомлял, соответственно, он теперь является бессрочным. Контракт со мной был заключен во время нахождения меня в другой должности. Вопрос, должны ли были заключить со мной новый контракт при назначении на другую должность в 2014 году? Можно ли привлечь меня к дисциплинарной ответственности за нарушение условий контракта, которого сейчас фактически нет? Спасибо.
