Можно ли отозвать согласие на должность при сокращении во время отпуска по уходу за ребенком и без дополнительных документов?

ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если приказ о назначении на другую должность не был подписан, то работница имеет право отозвать свое заявление.

Работодатель в праве изменить свое решение приказом до истечения срока уведомления.

Всего хорошего.

Вы можете отозвать ваше согласие в любое время в течение периода предупреждения о предстоящем сокращении численности или штата.

"Работодатель в праве изменить свое решение приказом до истечения срока уведомления"

Какими нормами определены сроки уведомления?

Мое уведомление было год назад, но из отпуска по уходу за ребенком я еще не выходила и к новой должности не приступала, кроме согласия на должность ничего не подписывала.