Если у нас нет выходных и на работе мы находимся больше 7 часов а нам их не ставят как поступить в такой ситуации.

Правомерность графика работы и вопросы переработки на военном объекте

Ситуация такая. Мы работаем на военном объекте. Общая продолжительность рабочего времени 240 часов в месяц + после суток оставляют на работу до 7-8 часов рабочего времени, работаем сутки через двое. Все время проводим на работе. Летом можем по 10 суток без выходных работать. Никаких переработок, праздничных не платят. Дополнительные выходные не дают. Отпуск летом отменили (основная работа в летнее время). Начальство обячнило так - это военная служба. Не нравится уходи. Правомерен ли такой график работы? Должны ли платить переработку? Можем ли ходить летом в отпуск, если основная работа летом? По моим подсчетам я перерабатываю 28 суток в год или 3 месяца работы.

Читать ответы (1)

Возможные противоречия привлечения сотрудников бухгалтерии к работе в выходные дни согласно ст.ТК РФ\n2.

Сотрудники бухгалтерии предприятия ежемесячно, в дни начисления зарплаты, привлекается к работе в выходные дни. В распоряжении о привлечении к работе в выходные в соответствующих графах прописано: Вид работы - Подготовка документов для начисления заработной платы работникам предприятия; Дата – дата привлечения к работе и планируемое к работе время (8 часов). Время, отработанное сотрудниками фиксируется в специальный «Журнал регистрации работ в выходные дни», на посту охраны, на входе в здание. Иногда работа занимает больше времени, чем прописано в распоряжении – больше 8 часов. Однако оплата труда начисляется руководством исходя из данных распоряжения о привлечении к работе в выходные, т.е. только за 8 часов. Вопрос 1. Не противоречит ли подобное привлечение к работе в выходной день ст. 113 ТК РФ? Ведь подобные работы не являются непредвиденными, они совершенно прогнозируемы и происходят ежемесячно. Вопрос 2. Правомерно ли начисление оплаты труда за работу в выходные только за 8 часов?

Читать ответы (1)

У меня вопрос в следующем: Предусмотрена ли компенсация за работу в выходные дни, как в суточном эквиваленте так и в денежном?

У меня такой вопрос: я в течении 3-х недель по устному указанию директора находился по чрезвычайной ситуации на работе. Рабочее время у нас установлено с 9 до 18 в рабочие дни с выходными днями суббота и воскресенье. За эти 3 недели я в рабочие дни работал с 7 до 20 часов, а в выходные с 8 до 18 часов. Вопрос сверхурочной работы в рабочие дни компенсируется по колдоговору пятью сутками к отпуску, а вот работа в выходные дни ничем не регламентируется. У меня вопрос в следующем: Предусмотрена ли компенсация за работу в выходные дни, как в суточном эквиваленте так и в денежном?

Читать ответы (1)

Как поступать в данной ситуации: Работа осуществляется в филиале российской компании заграницей.

Как поступать в данной ситуации: Работа осуществляется в филиале российской компании заграницей. По трудовому договору работниками осуществляется пятидневная рабочая неделя (40 часов) и два дня выходных. Руководство филиала требует выхода на работу в выходные дни без указанной в тк компенсации (двойная оплата или выходной день в другое время), предлогая в будущем, возможно, небольшое увеличение продолжительности срока отпуска. Не выполнять такие указания проктически нереально, если нет желания потерять работу.

Читать ответы (2)

Требование сотрудника на предоставление отгулов за командировку

У меня такая ситуация: Сотрудник инженер-испытатель находился в командировке с 20.04.2015 по 12.05.2015. Из командировки привез справку о том, что испытание оборудования проводилось в 2 смены (по 12 часов), без выходных и наш сотрудник привлекался к работе все это время. Приехав из командировки сотрудник потребовал предоставить ему отгулы за переработанные часы и работу в выходные дни, т.к. находясь на основном месте работы он бы работал по 8 часов в день и отдыхал все положенные по календарю выходные дни. Должны ли мы предоставить сотруднику отгулы? Если да, то сколько дней?

Читать ответы (1)

На работе график два через два дня, фактически работаем по две недели без выходных по 12 часов в день, как быть в такой ситуации?

На работе график два через два дня, фактически работаем по две недели без выходных по 12 часов в день, как быть в такой ситуации?

Читать ответы (4)

Возможность выходить на работу в декретном отпуске по выходным на полный рабочий день.

Я нахожусь в декретном отпуске, могу ли я выйти на работу по выходным по 12 часов. Если у нас в отделе все работают по сменному графику, т.е работа выходные есть.

Читать ответы (2)

Супруге в декрете отказывают в выплате пособия из-за сокращения должности - возможно ли такое и что делать?

Скажите пожалуйста возможно ли такое, и законно ли это вообще: Ситуация следующая - супруга находится в декрете (ребенку 5 месяцев). Ей позвонили с её работы и сообщили следующее: В результате сокращения штата, должности на которой она числилась до выхода в декрет больше нет и пособие больше выплачивать не будут! И это не ИП, а Сбербанк России! Как такое возможно? Как поступать в такой ситуации? Помогите пожалуйста.

Читать ответы (1)

Вопросы о работе за компьютером во время беременности и правах на отпуск при недомоганиях

Работаю в связном больше 4 лет, взяла справку о легком труде в связи с беременностью в 4 месяца, где противопоказана работа за компьютером больше 5 часов. Мой рабочий день составляет 11 часов. Могу ли я не выходить на работу в случае недомогания, брать больше выходных или мне необходимо быть на работе 5 часов? Заранее спасибо за ответ!

Читать ответы (1)

Как организовать работу с ребенком-инвалидом и получить оплату за дополнительные выходные?

У меня ребенок инвалид. Беру на работе дополнительные выходные. График работы 2 дня по 12 часов и 2 дня выходных. Мне сказали что оплачиваются только 40 часов в месяц. Это правильно 7

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Если у нас нет выходных и на работе мы находимся больше 7 часов а нам их не ставят как поступить в такой ситуации.

Екатеринбург - онлайн услуги юристов