Пож-та, как быть? В организации работаю 8 лет на одной и той-же должности, в прошлом месяце в штатное расписание ввели новую должность, которую предложили мне, я согласилась так как она более оплачиваемая, но через месчц после моего перехода эту должность ее подали на сокращение, это законно?

Доброго времени суток! Законно. Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде. При сокращении работодатель обязан соблюдать правила ст.179 ТК РФ, объективно оценивать уровень образования работника, его квалификацию, производительность на работе. При нарушении прав работника при сокращении, остается рекомендовать обращаться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы по день восстановления за вычетом выходного пособия, и о компенсации морального вреда. Обращение в суд будет являться более действенной мерой по защите прав работников. Лучше всего защиту трудовых прав осуществлять с помощью квалифицированных адвокатов.

Вполне можэет работодатель так поступить. Хотя и не совсем честно по отношению к Вам. Это право работодателя - сократить. Ст.178-180 ТК РФ. Удачи!

Сокращение новой должности после перехода на нее - законный ли ход дела и как мне быть?

Оформление новой должности в штатном расписании и перевод работника - правила и практика

Как правильно оформить новую должность в штатном расписании и как перевести на неё работника? Можно ли переквалифицировать одну должность в другую. Например: должность делопроизводителя в должность специалиста по делопроизводству и документообороту? Должностные обязанности увеличатся, и оплата тоже. Работник согласен на этот перевод с 01.01.2016 года. Когда взять заявления о переводе? Или нужно было сокращать одну должность и вводить другую?

Читать ответы (7)

Переименование должности без повышения оклада - нарушения работодателя и права работника

Нужна консультация по трудовому праву. Меня приняли на работу на одну должность, в штатном расписании она была. Потом доп. соглашением к трудовому договору якобы повысили, а на деле просто переименовали в другую должность, причем, в штатном расписании новую должность делать не стали. Новую должностную инструкцию, однако, сделали. В итоге обязанности выросли, оклад остался прежний (соответствует разряду прежней должности), к тому же я теперь внештатный работник, и на меня не действуют привилегии по кол. договору (т.к. он распространяется только на штатных работников). Нарушил ли что-либо мой работодатель, и имею ли я право требовать включить меня в штат?

Читать ответы (6)

После реорганизации в новом штатном расписании нет моей должности. Как могут меня уволить.

Читать ответы (3)

На работе у дочери при переходе на другую должность требуют расписку что она не будет беременеть 3 года законно ли это?

На работе у дочери при переходе на другую должность требуют расписку что она не будет беременеть 3 года законно ли это?

Читать ответы (2)

Уведомление о принудительной смене должности и возможном увольнении.

Должность упраздняется в штатном расписании, предлагают другую должность но, не по специальности. Принесли уведомление в котором говорится, что в случае не согласия я буду уволена как отказавшаяся от предложенной работы-

Читать ответы (17)

Сохраняется ли персональная надбавка при изменении оклада или перехода на другую должность на одном и том же предприятии?

Сохраняется ли персональная надбавка при изменении оклада лии перехода на другую должность на одном и том же предприятии?

Читать ответы (6)

Как создать комиссию по преимущественному праву и оформить сокращение в организации согласно новому шиатному расписанию

Согласно новому шиатному расписанию, в организации сокращается полностью отдел и одна должность из другого отдела с 1 октября. В сокращаемом отделе имеются работники с преимущестаенным правом оставления на работе. Нам нужно создать комиссию по преимущественному праву? И можем ли мы подвести под сокращение сотрудников из других отделов, имеющих более низкую квалификацию а из сокрашаемого отдела перевести на их места. Каким образом правильно, законным путем все это оформить?

Читать ответы (5)

Как изменить должность и отстранить предыдущего сотрудника?

Здравствуйте! Подскажите, как преобразовать должность и сотрудника, который раньше занимал эту должность убрать с преобразованной должности?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сокращение новой должности после перехода на нее - законный ли ход дела и как мне быть?

Самара - онлайн услуги юристов