Добрый день уважаемые юристы, меня зовут Евгений у меня возникла неприятная ситуация на работе. Я по профессии системный администратор и сетевой инженер. Месяц назад я устроился на работу на должность системного администратора в гос. учреждение с испытательным сроков 3 месяца. Но отработав там месяц я понял что мне этот работодатель не подходит (а теперь самое интересное, когда меня принимали на работу мне сказали что мне не много придётся поработать с документами в системе электронного документооборота Директум далее по тексту СЭД Директум и в трудовом договоре у меня значится "консультация пользователей в СЭД Директум" а теперь суть проблемы: делопроизводителя сократили и его обязанности перенесли на другого человека а это человек ушёл на сессию и теперь делопроизводством меня заставляют заниматься, я в начале пытался разобраться с документами как бумажными так и электронными но в результате по истечении недели получился жуткий бардак) и я решил с ними расстаться оповестив отдел кадров и непосредственного начальника. Я хотел уйти через три дня после письменного уведомления, но мне сказали что если я попытаюсь уволится через три дня то меня уволят с записью в трудовой как "сотрудника не прошедшего испытательный срок и не соответствующего занимаемой должности" Я согласен что делопроизводитель из меня ни какой, но как сис. админ я один из лучших в своём городе (Тюмень) и мне край не хотелось бы иметь такую запись в трудовой. И тут назревает очевидный вопрос как мне быть в такой ситуации?
Имеете право уйти с работы, предупредив работодателя за три дня до увольнения. Если вас уволят по какому-то другому основанию, придётся решать проблему в судебном порядке.
Я заключил трудовой договор с предприятием с испытательным сроком 1 месяц. Через 2 недели, поняв, что работа мне не подходит, я обратился к работодателю с заявлением о расторжении с ними трудового договора. Работодатель отказал мне в этом, ссылаясь на то, что оговоренный испытательный срок я обязан отработать, так как об этом была сделана запись в трудовом договоре.
Правомерен ли отказ работодателя?
Я устроился на работу по трудовому договору с установленным работодателем испытательным сроком три месяца. Отработав один месяц я решил уволиться по собственному желанию. Имеет ли работодатель право заставить меня отрабатывать две недели если мне установлен испытательный срок.
У меня такая ситуация: я устроилась на работу с испытательным сроком в три месяца, проработав неделю поняла что данная работа мне не подходит и решила уйти... На работу меня принимали заместители директора, а когда я к ним обратилась что хочу написать заявление об уходе они сказали ждать пока выйдет директор. В трудовом договоре прописано что я должна предупредить письменно за три дня работодателя об уходе. Как быть если замы не приняли заявление. Могу ли я написать заявление об увольнении и взять три дня или две недели за свой счёт если заставят отрабатывать?
Устроился на работу на испытательный срок на месяц по трудовому договору (срок договора закончен), при этом отдал свою трудовую работодателю, записи в ней не делались этим работодателем (просто лежала у него). По истечению месяца меня не устроили условия работы, решил уйти, уведомил работодателя об уходе, но мне не отдают мою трудовую-что предпринять? Отрабатывать 2 недели он не заставляет-ему я не нужен, но трудовую не отдам!
Хотела бы у вас спросить совет. Не так давно закончила институт, опыты работы нет (это моя первая работа). Устроилась на работу в известное агенство недвижимости на должность юриста-консультанта, но трудовой договор со мной не поспешили заключать.. работаю полный рабочий день, выполняю все свои обязанности и не только свои. Поставив вопрос о трудовом договоре ребром спустя 3 недели работы, мне сказали что он не готов и будет заключен трудовой договор Срочный сроком на 6 месяцев с испытательным сроком 3 месяца, на вопрос почему срочный внятного ответа, единственное сказали что у них юрист ушел в декретный отпуск, но при этом я не буду ими нанята как на время замещения данной должности, не получила ответа о причинах испытательного срока. (учитывая что почти неделю отработала бесплатно, говорили что это испытательные дни) Не знаю что делать, может можно как то настоять на заключении бессрочного договора?
Устроился на работу на испытательный срок на месяц по трудовому договору (срок договора закончен), при этом отдал свою трудовую работодателю, записи в ней не делались этим работодателем (просто лежала у него). По истечению месяца меня не устроили условия работы, решил уйти, уведомил работодателя об уходе, но мне не отдают мою трудовую-что предпринять? Вычитал, что НЕ надо отрабатывать 2 недели.
Устроился на работу на испытательный срок на месяц по трудовому договору на месяц, при этом отдал свою трудовую работодателю, записи в ней не делались этим работодателем (просто лежала у него). По истечению месяца меня не устроили условия работы, решил уйти, но мне не отдают мою трудовую-что предпринять?
Устроился на постоянную работу. Заключил договор на неопределенный срок. В договоре указан пункт: Испытательный срок 3 месяца. Приступил к работе с 1 ноября 2019. Теперь понял, что работа не по мне, решил уволится. Должен ли я отрабатывать 2 недели, как мне говорят в отделе кадров? Я сослался на ст. 71 ТК РФ, что в праве рассторгнуть трудовые отношения, предупредив работадателя за 3 дня... на что мне ответили это не в моём случае т.к. я устроен на постоянную работу, а не по срочному трудовому договору, сезонную работу и т.д. Кто прав в данной ситуации?
Я работаю в гипермаркете строительных товаров администратором по приемке товара. В штате у нас 4 администратора, режим работы у нас следующий: с понедельника по пятницу работают все 4 администратора, а в субботу работает 1 дежурный администратор. За работу в субботу администратору предоставляется выходной день в середине той же недели, т. е. перед дежурной субботой. При этом в субботу 1 администратор выполняет практически такой же объем работ, который в будни выполняют 4 сотрудника (фиксированных норм выработки у нас нет). На данный момент я беременна и прошу руководство освободить меня от работы по субботам, на что мне отвечают отказом, объясняя отказ тем, что у нас по трудовому договору гибкий график. Справку о беременности в отдел кадров я предоставила. Помогите пожалуйста, разобраться!
На работе оформлен по электронной трудовой, хочу устроиться на вторую работу, могу ли я оформиться там с новой бумажной трудовой? Звонил в одно место в отдел кадров сказали нельзя так, хочу понять суть запрета, запрещает как то система при оформлении или это боятся сотрудники отдела кадров? Мои знакомые без проблем работают на двух работах по двум бумажным трудовым.
