Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Выплаты при сокращении по закону и по соглашению сторон - какой вариант выгоднее для работника?

18.09.2017, 15:10
• г. Тюмень

Добрый день! Какие выплаты полагаются при сокращении по закону? И другой вариант по соглашению сторон? Какой вариант выгоднее для работника? Спасибо.

Читать ответы (1)
Какие выплаты при сокращении Соглашение сторон Сокращение другие День выплаты
Ответы на вопрос (1):

ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Также компенсация за неиспользованный отпуск.

Если по соглашению увольняется по соглашению сторон, то компенсация выплачивается только в том случае, если стороны условились о ее размере и выплате.

Всего хорошего.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тюмень - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Анна Юрьевна
29.07.2014, 23:52

Компенсация при массовом сокращении штата - выбор между соглашением сторон и статьей сокращения

В компании массовое сокращение штата. Какую компенсацию по соглашению сторон рационально запрашивать при выборе варианта по соглашению сторон? Так как компания явно заинтересована в нем и давит на сотрудников выбрать этот вариант с двумя окладами, а не вариант по статье сокращения штата, который по выплатам явно выгоднее для работника.
Читать ответы (1)
Екатерина Васильевна
10.12.2015, 00:16

Выплаты при сокращении и увольнении по соглашению сторон - что полагается и как выгоднее уволиться

Ситуация такая-Пока я находилась в декрете, наш цех ликвидировали и работников уволили по соглашению сторон. На работу мне выходить 20 декабря, но меня никто не уведомил о сокращении как полагается по закону за 2 месяца. Подскажите пожалуйста, какие выплаты полагаются при сокращении и при уволнении по соглашению сторон. Как выгоднее уволится? Вакансии, которые есть в наличии у работодателя меня не устраивают. Спасибо.
Читать ответы (3)
Валерий Михайлович
21.12.2014, 01:01

Сравнение выгодности увольнения по сокращению штатов и по соглашению сторон для работника и фирмы.

Какой вариант увольнения для работника более выгодный - по сокращению штатов или по соглашению сторон? Чем эти два варианта принципиально отличаются для работника и для фирмы. Спасибо.
Читать ответы (1)
Галина Ефремовна
29.05.2015, 13:14

Сравнение выгодности для пенсионера - увольнение по соглашению сторон или по сокращению, и размер компенсации при сокращении

Пенсионеру выгоднее при сокращении уволиться по соглашению сторон, или по сокращению? Если по сокращению, то в каком размере производится выплата компенсации?
Читать ответы (2)
Екатерина
31.05.2017, 10:09

Выгоднее ли увольнение по соглашению сторон или по сокращению и какие выплаты ожидаются

27.05.2017 подписала уведомление о сокращении. Работодатель предлагает уволиться по соглашению сторон и предлагает 2 средних. Что будет выгоднее для меня увольнение по сокращению или по соглашению сторон. В отпуске я не была, на другую работу не тороплюсь. Какие выплаты не положены при увольнении по сокращению? Какие выплаты я получу при увольнении по соглашению сторон?
Читать ответы (3)
Екатерина Васильевна
10.12.2015, 01:10

Выплаты при сокращении и увольнении по соглашению сторон - что полагается и какой порядок уведомления?

Ситуация такая-Пока я находилась в декрете, наш цех ликвидировали и работников уволили по соглашению сторон. На работу мне выходить 20 декабря, но меня никто не уведомил о сокращении как полагается по закону за 2 месяца. Подскажите пожалуйста, какие выплаты полагаютсяпри сокращении и при уволнении по соглашению сторон. Спасибо.
Читать ответы (1)
Елена Анатольевна
05.09.2014, 15:00

Сокращение штатов в организации - выбор между увольнением по сокращению или соглашению сторон

В организации сокращение штатов. Как выгоднее уволиться: по сокрощению или по соглашению сторон? В какой момент сообщить о своем решении работодателю, если получено уведомление о сокращении?
Читать ответы (1)
Оксана
14.03.2015, 07:20

Выплаты при сокращении и увольнении по соглашению - что ожидать и что выгоднее для работника с 2,5 годами стажа работы?

Вопрос таков: какое количество выплат предусмотрено при сокращении и при увольнении по соглашению сторон? Именно эти 2 варианта. Стаж работы в организации 2,5 года. На что можно расчитывать и что выгоднее будет для меня?
Читать ответы (1)
Ольга
27.02.2015, 16:11

Как выгоднее для работника уволиться - по соглашению сторон или по сокращению в банке?

Моя сестра попадает под сокращение в банке. Работодатель настоятельно рекомендует ей увольняться по соглашению сторон. Подскажите, как выгодней для работника уволиться-по соглащению сторон или по сокращению?
Читать ответы (2)