Мне вручили уведомление о сокращении 1 сентября, но вчера узнаю, что заработная плата с 19 т упала до 11 т. Директор сказал, что будет платить только голый оклад.. Я работаю в бюжете мастером производственного обучения, зарплата складывается из оклада и эффективного контракта. , целый месяц работала много и выполняла задания руководства и все во время... Как мне быть..? еще октябрь впереди?
Нужно Вам обращаться в КТС.
Или суд.
Согласно ст. 282 ТК РФ «Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами».
Голый оклад никто не получает.
Поскольку у Вас не расторгнут, не изменён эффективный контракт.
Перед сокращением специально снижают з/п, чтобы уменьшить компенсации по сокращению.
Поскольку они рассчитываются исходя из ср. з/п.
Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Спросить
Здравствуйте. Работодатель обязан платить вам все выплаты, которые установлены трудовым договором, локальными нормативными актами организации. В вашем случае не платить стимулирующие работодатель не имеет права, если они установлены договором или локальными нормативными актами.
Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру.
Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 07.03.2017) "О прокуратуре Российской Федерации"
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд.
Спросить
Здравствуйте, Екатерина!
Надо смотреть условия премирования. Премия согласно ст. 135 тк рф не является обязательной частью заработной платы. Поэтому действительно могут платить оклад. Тут суд Вам не поможет.
Спросить
--- Здравствуйте Екатерина, не видя вашего трудового договора трудно вас консультировать. Обращайтесь в суд и требуйте выплату зарплаты и стимулирующих доплат, если они предусмотрены трудовым договором. А для начала вам стоит обратиться в ГИТ (Гострудинспекцию) и в Прокуратуру, они проведут проверку и примут меры по выявленным нарушениям. Как правило они проводят совместную проверку. Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Здесь нужно исходить из того каким образом в вашем трудовом договоре ст 57 ТК РФ и в локальных нормативных актах ст 8 ТК РФ определена оплата труда если трудовым договором и эти локальными нормативными актами, кроме голого оклада предусмотрены и иные выплаты, то желание директора посадить вас на голый оклад является незаконным
Доказательством в вашу пользу будет и то обстоятельство, что ранее до вручения уведомления о сокращении ст 180 тК РФ вам выплачивали все в полном объеме
По факту ущемления вас в заработной плате следует обращаться в инспекцию труда Она проведет проверку и привлечет вашего директора к административной ответственности по ст 5.27 КОАП РФ-нарушение законодательства о труде.
Спросить
• Здравствуйте, после уведомления обязаны платить исходя из средней заработной платы по ст.139 ткрф, напишите жалобу в ГИТ и прокуратуру.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Как бывший сотрудник Трудовой инспекции, могу сказать точно, что писать заявление в Труд. инспекцию нужно обязательно. Конечно, чтобы однозначно ответить на Ваш вопрос, необходимо ознакомиться с условиями эффективного контракта. Но в любом случае, даже если работодатель имеет права лишить Вас премии, то скорее всего он должен соблюсти определенный порядок - установить факт нарушения Вами своих должностных обязанностей, потребовать объяснительную и т.п. А это уже будут проверять уполномоченные органы. Как показывает практика, большинство работодателей не соблюдают данную процедуру, что является основанием для признания его действий незаконными. Также можете подать заявление в суд.
Спросить
Любые изменения условий трудового договора, в том числе и касающиеся размера заработной платы, системы оплаты, возможны только по соглашению сторон (исключение статья 74 ТК РФ). В вашей ситуации можно пока направить жалобу в инспекцию труда, чтобы она проверку провела. Если результатов это не даст, тогда обращаться в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы в части, статья 392 ТК РФ.
Спросить
Добрый день, Екатерина! Изменить условия трудового договора работодатель не вправе без вашего согласия. Если эффективный контракт установлен условиями трудового договора, то нужно смотреть эти условия. - что может являться основанием отмены. Если таких оснований не было. - пишите жалобу в Трудовую инспекцию, в прокуратуру. Они проведут проверку. Так же в судебном порядке можно взыскать недоплату. Исковое заявление подается в суд в соответствии со ст. 131, 132 ГПК РФ. Удачи Вам и всего доброго!
Спросить
Для начала обратитесь с письменным заявлением к работодателю, о причинах уменьшения заработной платы. Если у Вас это предусмотрено в трудовом договоре, действия организации неправомерны, Вы имеете право обжаловать в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются условиями, обязательными для включения в трудовой договор.
По общему правилу изменение условий трудового договора, в том числе уменьшение размера заработной платы, допускается только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).
Исключения из этого общего правила могут быть предусмотрены только ТК РФ.
Одно из таких исключений приведено в ст. 74 ТК РФ, которая допускает изменение по инициативе работодателя определенных сторонами условий трудового договора (кроме трудовой функции работника) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
В силу части пятой ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством (к примеру, статьями 133 и 133.1 ТК РФ), иными нормативными правовыми актами о труде, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Поэтому, если размеры должностных окладов претерпевают изменения (в том числе в сторону их снижения), эти корректировки должны найти соответствующее отражение не только в трудовых договорах, но и в локальных нормативных актах, регламентирующих в организации вопросы оплаты труда (а при необходимости и в коллективном договоре).
Всего хорошего.
Спросить
Вы можете расторгнуть трудовой договор до истечения 2-х месяцев по соглашению сторон с выплатой всех положенных компенсаций.
ст.180 ТК РФСпроситьРаботодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
