Как взыскать задолженную зарплату после увольнения - правовые механизмы и возможности для коллектива из 4-5 человек

Доброго времени суток! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 1 год (ст.392 ТК РФ)

Здравствуйте! Направьте работодателю досудебную претензию о выплате зарплаты по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения и при отказе подавайте в суд исковое заявление с учетом требований статей 131, 132 Гражданского процессуального кодекса.

Срок давности для данного иска - один год со дня увольнения.

Здравствуйте! В данном случае вам нужно урегулировать данный спор в судебном порядке, путем подачи искового заявления. В соответствии с законодательством российской федерации.

Здравствуйте. Данный вопрос Вы можете урегулировать судебном порядке, Если между вами и работодателем был заключён трудовой договор, Вы можете взыскать с него не выплаченную вам заработную плату.

Добрый день Лара!. Если у вас имеется трудовой договор (контракт) то Вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Но если у Вас нет договоров, то нужно будет еще доказывать в суде, что Вы работали в данной организации. Звоните, помогу.

Доброго времени суток. По общему правилу, если зарплата была начислена, но не выплачена, то есть вам расчетки выдавали за тот период, тогда вы можете взыскать з/п в течение года с даты увольнения. Удачи вам.