Внезапное отказывание работника от перевода - возможно ли его уволить?

• Здравствуйте,

Для увольнения нет никаких оснований, если вдруг работник передумал переводиться на другую должность

Желаю Вам удачи и всех благ!

А какие основания у Вас на увольнение имеются? Он - передумал, нарушений трудовой дисциплины не допускал. Прогулов у него нет. Приказа о переводе этих сотрудников тоже нет. У Вас нет оснований его увольнять.

Нет, основанием для увольнения это являться не будет. Мы можем ответить на Ваши вопросы, но помните, что ни одна виртуальная консультация не заменяет очный визит к юристу.

Не получится отменить - отозвать заявление на увольнение поскольку от второго сотрудника есть заявление на перевод на данную должность, Удачи Вам и всего хорошего.

Основания для увольнения по инициативе работодателя перечислены в статье 81 тК РФ В этом перечне не предусмотрено увольнение работника в подобной ситуации Работник имет право до истечения срока перевода забрать такое заявление.

Если еще перевод не состоялся и дополнительное соглашение не подписано Вы не можете уволить сотрудника.

ТК РФ, Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Всего хорошего.

Уточнение для Окуловой И.В. Заявление было на перевод от обоих работников. Хотели поменяться друг с другом. Директор написал приказ о переводе обоих с 22 сентября. Но сегодня один из них не хочет переводится на должность другого. Что делать? Ведь второй сотрудник ждет этого перевода. Отменять приказ?