Применение стационарного алкотестера после задержания - правомерные действия охранной организации?
Добрый день! Готовится нормативный документ, где прописано следующее: После задержания работнику (иному задержанному лицу) предлагается пройти освидетельствование на наличие признаков алкогольного опьянения с применением стационарного алкотестера. Работник обязан пройти освидетельствование, отказ расценивается как подтверждение наличия у лица признаков алкогольного опьянения.
По результатам освидетельствования при подтверждении алкотестером признаков наличия алкогольного опьянения, а также при отказе от освидетельствования сотрудниками охраны оформляются необходимые документы.
Правомерны ли будут действия охранной организации?
Здравствуйте! Чтобы судить об этом, надо, чтобы закон такой вышел, прочитать его, потом делать выводы, но одно точно могу сказать, что у сотрудников охраны нет полномочий проводить освидетельствование.
Спросить
Законно ли требование сотрудника полиции пройти мед. освидетельствование для подтверждения правонарушения по ст.20.21 КоАП РФ, а при отказе его проходить составить материал по ст.19.3?
Находясь на рабочем месте работодатель заявид что я пьяна и должна пройти осведетельствование на алкагольное опьянение я прошла показало по нулям. Но при этом я его оплатила обязаны мне вернуть деньги или нет.
Законно ли это? 7.12.2017 в 17:20 был задержан работниками охраны на территории предприятия в нетрезвом состоянии. Рабочий день с 8:00 до 17:00 Протокол задержания не подписал и был направлен на прохождения мед освидетельствование в наркологический диспансер. В наркологическом диспансере отказали в освидетельствовании в виду отсутствия документов. Был доставлен на предприятие. В 19:30 на предприятие прибыла мед сестра нашего предприятия и провела мед освидетельствование на алкогольное опьянение в том числе замер алкотестером и вынесла положительное заключение. В момент проведения освидетельствования в кабинете находилось ещё четыре человека. Все действия проходили в сопровождении охранника на неоднократные вопросы могу ли я идти домой получал ответ в грубой форме нет. В 20:10 покинул территорию предприятия.
При прохождении проходной был задержан с запохом перегара алкотестер показал 0,12 проммиле могут ли за это уволить по статье.
Могут ли уволить с работы за нарушение координальных правил (алкогольное опьянение), если после отказа от показаний алкотестера не отправили работника на мед. освидетельствование?
Подтверждением появления работника на работе в состоянии алкогольного опьянения является только медицинское освидетельствование?
