Нам говорят что согласно какому то новому приказу мин. здрав. Оренб. Обл, поликлиники будут работать без выходных вообще, по типу скользящего графика, как бы когда захотят, тогда и возьмут себе два выходных, правда ли это, есть ли такой закон?

Доброго времени суток! Нормальная продолжительность рабочей недели (максимальная) на каждого работника не может превышать 40 часов в неделю.

Новый приказ о работе поликлиник без выходных в Оренбургской области

Вопрос перевода водителя на график 4 рабочих 2 выходных при условии пятидневной рабочей недели и восьмичасового рабочего дня.

Может ли руководство перевести водителя на график 4 рабочих 2 выходных. В договоре прописано: пятидневная рабочая неделя, два выходных, восьми часовой рабочий день. Приказ показали сегодня, завтра должны работать по новому графику.

Читать ответы (1)

Отмена бесплатной доставки больных из вокзала в санаторий - вопросы о законности и расстоянии для инвалидов 3-й группы

Я ездил в санаторий и от санатория была бесплатная доставка больных с вокзала до санатория. Теперь отменили эту доставку..1.вопрос. Согласно какому федеральному закону мин. здрава отменили бесплатную доставку больного с вокзала и до санатория, если эта услуга больному обходиться 500-.600 руб.=а больной является инволидом 3-й группы. 2.и какое расстояние от вокзала до санатория больной должен добираться платно-особенно инвалиды, согласно федерального закона мин. здрав!

Читать ответы (1)

Как справиться с работой одной на графике 2/2 после увольнения напарницы и отказаться от работы без выходных?

У меня возник такой вопрос. Моя напарница уволилась. Я осталась работать одна. График работы у нас 2/2. Начальство требует чтобы я работала без выходных до того момента, пока не найдут другого человека. Говорят, что заплатят двойной оклад. Я не согласна так работать. Что делать в такой ситуации? Я тоже хочу уволиться. Как лучше отработать при таком графике? Спасибо.

Читать ответы (2)

Имеет ли право работодатель в одностороннеем порядке менять график сменности?

Мне и моим коллегам хотелось бы получить ответы на несколько вопросов. Работаю аппаратичком на предприятии 4 года, при устройстве на работу со мной был заключён контракт, в котором указывался недельный трёхсменный график работы с общими выходными. Со временем заказы на производстве стали увеличиваться и нас выводили работать по приказу в выходные дни, т.к. иногда приходилось работать вообще без выходных, то многие стали отказываться от работы в выходные. Тогда руководство частично стало выводить в другие графики 3 к 1 по 8 часов (также трёхсменный) или по 12 часов день/ночь/отсыпной/ выходной. Работа в графике 3 к 1 большинство не устраивала, наиболее удобным для нас в этой ситуации была работа в графике по 12 часов и мы на него соглашались. Я за последний год проработал в 12-ти часовом графике 5 месяцев. В этом месяце нам обьявили, что издан приказ по предприятию и все участки со следующего месяца будут рабоать в графике 3 к 1, мы несогласны. Имеет ли право работодатель в одностороннеем порядке менять график сменности? Спасибо.

Читать ответы (1)

Изменение графика работы без согласия сотрудников - как защитить свои права на работе?

Работаем больше года по графику сутки через трое. С первого января график планируют поменять. Месяц назад разговор был о графике - два дня по 12 часов, выходной, две ночи по 12 часов и потом три дня выходных. 22.12 был составлен другой график - 12 часов в день, потом 12 часов в ночь и два выходных. Имеет ли право отдел кадров изменять графики на их усмотрение? И что можно сделать, чтобы был адекватный график. На работе жить не хочется. Также шел разговор, что мы будем работать с 8 до 20, но закрывать будут не 12 часов, а только 11 или вообще 10. Законно ли это?

Читать ответы (2)

Проблемы с графиком и табелем - что делать, когда напарница в отпуске?

Мой график 2 на 2,моя напарница ушла в отпуск и я отказалась работать без выходных или же согласна работать, но по приказу и за зароботную плату, тогда меня поставили перед выбором. Я также работаю 2 на 2,а директор который работает на 5-ти дневке (выходной суббота и воскреснье) будет работать в мои выходные, тоесть тоже 2 на 2,но по табелю у нее стоит 8-ми часовой день, а мы замы работаем с 8-ми до 22:30. по графику у директора завтра рабочий день, но ее не будет и я буду вести работу зама и директора это двойная нагрузка вопрос как быть с табелем. Закрывать ей рабочий день?

Читать ответы (3)

Могу ли я отказаться от работы без выходных при графике 2 через 2 с 10 утра до 10 вечера?

Мой график работы два через два с 10 утра до 10 вечера. Меня заставляют работать без сменщицы, т.е. вообще без выходных. Имею ли я право отказаться от от такого графика.

Читать ответы (2)

Беременная работница оказалась в сложной ситуации - какие шаги предпринять?

Сегодня подошла на работу с вопросом что у нас меняеться график из четыре через два, на два в день два выходных, два в ночь два выходных, я беременна и мне дали справку на лёгкий труд. Я начальнице говорю что давайте я буду работать два в день два выходных два в день опять.. она говорит что график менять не будет.. пиши говорит заявление на 1000 и сиди дома, а 1000 в месяц будут платить. Легкий труд типо закончиться.. не будет для меня леегкого труда. Зарплата сдельная 2990 оклад и после сделка.. подскажите как поступить куда обратиться?

Читать ответы (2)

Законен ли график пять ночей два выходных?

Не хотят менять график! Пять ночей и два выходных невозможно работать! Как изменить такой график на основание закона?

Читать ответы (1)

Возможное прекращение оплаты обучения в случае академического отпуска и обязанность выплаты областному здравоохранению

Я учусь в медицинском институте по целевому направлению, в случае, если я возьму академический отпуск, имеет ли право обл. здрав. Прекратить оплачивать мое обучение? И вообще должна я буду выплатить обл. здраву какую-либо сумму?

Читать ответы (3)

Новый приказ о работе поликлиник без выходных в Оренбургской области - правда или миф?

Оренбург - онлайн услуги юристов

Вопрос перевода водителя на график 4 рабочих 2 выходных при условии пятидневной рабочей недели и восьмичасового рабочего дня.

Отмена бесплатной доставки больных из вокзала в санаторий - вопросы о законности и расстоянии для инвалидов 3-й группы

Как справиться с работой одной на графике 2/2 после увольнения напарницы и отказаться от работы без выходных?

Имеет ли право работодатель в одностороннеем порядке менять график сменности?

Изменение графика работы без согласия сотрудников - как защитить свои права на работе?

Проблемы с графиком и табелем - что делать, когда напарница в отпуске?

Могу ли я отказаться от работы без выходных при графике 2 через 2 с 10 утра до 10 вечера?

Беременная работница оказалась в сложной ситуации - какие шаги предпринять?

Законен ли график пять ночей два выходных?

Возможное прекращение оплаты обучения в случае академического отпуска и обязанность выплаты областному здравоохранению

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59