Добрый вечер уважаемые юристы!
Моя сестра на днях поругалась с директором, она работает на хлебозаводе, на следующий день то есть сегодня придя на работу к 8:00 ее не пропустила охрана на проходной и сказали ей, что она больше здесь не работает, у нее несовершеннолетний ребенок (3 года), ни документы, ни причины увольнения ей не говорят. Я ей посоветовала обратиться в прокуратуру на это ей прокурор сказал:
- пишите заявление, рассмотрим в течении одного месяца, а так ходите на работы и записывайте на телефон что вас не пропускают. Это не реально ее даже на проходную не пропускают, а свидетели врят ли найдутся, работу терять никто не хочет. Как ей быть ведь месяц сидеть без оплаты тоже не выход?
Огромное всем спасибо кто не пролистал мимо!
Вам все верно сказали в прокуратуре нужно на работу приходить и записывать на видео что вас не пускают. Это доказательство что вас принуждать уволиться и если будет уволена за прогул, то в суде видеозапись докажет, что это работодатель незаконно не допускал на работу.
Спросить
Добрый день!
Действия работодателя вашей сестры незаконны. Пусть она напишет заявление в прокуратуру (если еще не написала) и трудовую инспекцию в вашем городе. Если на заводе есть профсоюз, то пусть она попытается связаться с его председателем. Фиксация того, что ее не пускают, обязательна. Это будет доказательством того, что она не прогуливала (за что ее могут уволить по статье). Пусть делает видеозапись на телефон, приходит со свидетелями (с вами, например). Напишите письмо на имя директора о том, что ее не необоснованно не пускают на рабочее место и она не может исполнять свои трудовые обязанности и требует вернуть ей допуск, т.к. приказ об увольнении она не подписывала, трудовую книжку ей на руки не выдавали, окончательный расчет не произвели. Письмо отправьте с описью вложения и уведомлением о вручении. Квитанцию от письма не выкидывайте, по трек-номеру на сайте почты россии узнаете о получении.
Спросить
