Не всегда здоровалась с пассажирами.

199₽ VIP

Это не причина наказания.

Нужно иное действие.

Ст. 192 ТК РФ указывает, какое.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Приветствие не является трудовой обязанностью.

А они указаны в трудовом договоре.

Если наказали, можете обжаловать.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Добрый вечер!

Все зависит от ваших внутренних документов.

ТК РФ, Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Внутренний регламент может предусматривать штрафные санкции за несоблюдение правил.

Всего Вам наилучшего!

Здравствуйте. Судя по всему, Вы нарушили требования должностной инструкции, или иных локальных НПА?

В этом случае Вас имеют право привлечь к дисциплинарной ответственности, так как нарушены внутренние НПА.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017)

ТК РФ, Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ)

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

ТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В организациях, как правило, действуют положения о порядке премирования и депремирования. И в них всегда указывается - за какие нарушения или неисполнения требований локальных актов следует лишение премии и на сколько.

По всей вероятности, Вас, кроме привлечения к дисциплинарной ответственности, ещё и лишат премии.

Вот уволить за такие нарушения не должны. Просто наказание не будет соответствовать тяжести проступка.

Всего Вам наилучшего, и удачного разрешения проблемы.

Вы наверное о дисциплинарном наказании? Вы кем работаете - водителем, контролером или кондуктором? Для этого нужно, чтобы Вы нарушили условия трудового договора или Вашу должностную инструкцию. Смотрите внимательно - есть ли в Ваших обязанностях обязанность здороваться причем каждый раз. На практике это нереально - поздороваться с каждым пассажиром. Вы вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в судебном порядке, ст.392 ТК РФ.

Если в этой связи Вас привлекли к дисциплинарной ответственности, то данный приказ работодателя можно оспорить в суде или обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Чтобы привлечь к ответственности за то, что не всегда здоровалась с пассажирами, для этого в Вашей должностной инструкции должно быть указано

- обязана всегда здороваться с пассажирами.

А если такой обязанности нет, то и наказывать не за что.

Ст. 192 ТК РФ.