Добрый вечер.
Работаю в школе. Занималась оформлением школьников в трудовые бригады по трудовому договору с центром занятости. В перечне предоставляемых документов на школьников свидетельство о постановке в налоговой (ИНН). Один школьник предоставил только номер без копии свидетельства. Имеет ли работодатель требовать копию документа или можно принять принесенный номер, и может ли это повлиять на выплату заработной платы? На какие правовые документы ссылаться?
Здравствуйте, Наталья!
При устройстве на работу подростки должны представить в отдел кадров работодателя:
■ паспорт;
■ трудовую книжку (если ранее работали);
■ ИНН;
■ страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (если ранее оно оформлялось).
При заключении трудового договора или договора гражданско-правового характера, работодатель вправе потребовать свидетельство (ИНН), а устраивающийся на работу обязан его предъявить.
Работодателю нужно снять с него копию и в дальнейшем указывать обозначенный на свидетельстве страховой номер при предоставлении сведений о работнике. Само свидетельство должно храниться у работника. Всего доброго!
Спросить
Здравствуйте! Ст. 65 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень документов при приёму сотрудника на работу:
Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
(абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)
справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
Свидетельство ИНН не является обязательным для предоставления работодателю при приёме на работу и его отсутствие не может повлиять на выплату заработной платы. Ссылаться на ст. 65 ТК РФ.
Спросить
