Конфликты с мастером кладбища в СМУП РИТУАЛ - неуважительное обращение, моральное давление, отсутствие поддержки со стороны руководства

• Здравствуйте, Если от руководителя нет поддержки, можете жаловаться в прокуратуру и трудовую инспекцию

Желаю Вам удачи и всех благ!

Здравствуйте

За оскорбления можно привлечь к ответственности надо написать заявление в прокуратуру

"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 10.08.2017)

КонсультантПлюс: примечание.

Привлечение лица к административной ответственности за оскорбление не является основанием для освобождения его от обязанности денежной компенсации причиненного потерпевшему морального вреда в соответствии со статьей 151 ГК РФ (Обзор практики Верховного Суда).

КоАП РФ, Статья 5.61. Оскорбление

(введена Федеральным законом от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

1. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

2. Оскорбление, содержащееся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.

3. Непринятие мер к недопущению оскорбления в публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Добрый день!

Полагаю, что если работодатель не хочет улаживать конфликт между работников, вам придется действовать своими силами, т.к. действующее трудовое законодательство не регулирует данные вопросы, только конфликты между работником и работодателем. Желательно все конфликтные ситуации фиксировать аудио и видеозаписями, если есть угрозы жизни и здоровью, то лучше обратиться в полицию с соответствующим заявлением.