Написала заявление на увольнение 09.08. 10.08. ушла на больничный, закрыла 24.08.работодатель приказ об увольнении не оформил, ждёт больничный. Хочет уволить 27.08. прав ли он?и имею ли я право не работать полный рабочий день 27.08.,если он прав? Какой день считать последним рабочим днём?

Включение убытков от оформления отгула в требования истца - действия работодателя и права на отпуск по повестке суда

У меня довольно выскоая официальная зарплата - 75 тыс. руб. Участвую в гражданском деле в качестве истца. На день суда надо оформить отгул (так сказал работодатель), а это убытки. Могу ли я включить в иск требование эти убытки возместить (справку о зарплате и об отгуле предоставлю), или не прав работодатель и по повестке суда меня должны отпустить без оформления отгула?

С благодарностью, Сергей М.

Право ли работодателя уволить, если отказываюсь выходить на работу в выходной день, оплата и отгул - это тема спора?

Если я отказываюсь выходить на работу в выходной день (оплата по приказу в одинарном размере плюс отгул), имеет ли право работодатель уволить меня?

Имеют ли право уволить с работы за больничный лист? Здравствуйте у меня пять подряд больничных могут ли за больничные уволить?

Влияет ли отсутствие справки о болезни на возможность увольнения при взятии отгула по причине повышения температуры

Сегодня поднялась температура, хочу завтра позвонить на работу, взять отгул на один день если завтра утром будет температура. Могут ли меня уволить, если не предоставлю справку о болезни?

Как выбрать правильную причину отгула для уверенности в ее одобрении работодателем

Работодатель не подписывает заявление на отгул. Какую причину отгула заявить в заявлении что бы работодатель не смог отказать в отгуле?

Права работника при увольнении после болезни в конце двухнедельной отработки

Написала заявление об увольнении. В последний день двухнедельной отработки-заболела, взяла больничный. Имеют ли право работодатель уволить меня по истечении двухнедельной отработки или обязан будет уволить по окончании болезни и оплатить больничный лист?

Конфликт интересов - работник требует отгул в праздничный день, работодатель предлагает альтернативные даты.

За работу в праздничный день хочу взять отгул. Работодатель отказывает в нужной для меня дате на отгул, предлагая другие, не устраивающие меня варианты. Прав ли он? Если нет, на основании какой статьи я могу самостоятельно выбрать дату отгула?

Право на отгулы - когда и как их можно использовать?

Я знаю что суббота оплачиваеться в двойне. Или один день отгула, один отшула. Отгулы я имею право взять тогда когда мне нужны они. Я прав?