Нарушение прав работника - отказ в подписании заявления на продление отпуска после госпитализации. Как защитить свои права и обжаловать решение директора?

Доброго времени суток! На таком основании вас неправомерное лишают премии. Вы можете обжаловать этот приказ о лишении вас премии в судебном порядке. Вы не имели возможности во время больничного предупредить вашего работодателем.

Здравствуйте! Отпуск обязаны перенести на тот срок, который длился больничный лист. Отказывать в переносе отпуска работодатель не имеет права. При отказе пишите жалобу в трудовую инспекцию.

Он обязан подписать на продление.

ТК РФ, Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

Премию лишили незаконно.

Можете обратится с жалобой в прокуратуру или трудовую инспекцию, о нарушении трудовых прав.

Всего хорошего.

Здравствуйте.

Действия руководителя незаконны. Согласно ТК РФ (ст.124), если сотрудник был в отпуске на больничном, отпуск или продлевается, или переносится на другой срок.

Единственная Ваша ошибка в том, что Вы не предупредили о том, что Вы на больничном. Достаточно было сообщить об этом хотя бы по телефону.

Мне сказали, что лишение премии это указано в нормативных документах предприятия, что я при приеме читала этот документ и подпись моя стоит. Даже если я и читала, то это было два года назад.