Отказ компании в переоформлении декретниц в штат - вопросы законности и возможные пути действия

Никак. Никто не может обязать организацию принимать на работу граждан, в т.ч. и "декретниц". Декретницы ничего не теряют, т.к. ни на что в другой организации права не имеют. Трудоустраивались по срочному трудовому договору, с истечением срока подлежат увольнению максимум по окончании отпуска по БиР. Другая организация при чем?

Статья 22 ТК РФ. Основные права и обязанности работодателя

Работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

...

Данная организация не имеет никакого отношения к данным работником, и поэтому имеет право принять на работу только того, кого пожелает, так как они ранее не состояли в трудовых отношениях с этой компанией.

А все проблемы нужно решать с компанией, которая предоставляла работников по аутсорсингу. Как я понимаю там идет сокращение, но это уже другая история.

Вто то и дело что декретницы теряют...

Пособие сейчас полусают 40% от зп за 2 пред года, будут получать от соц. защиты как безработрые 40% от минималки...

На лицо дискриминация...