Подтверждение перевода в другую военную часть - основные документы для подтверждения факта.

Вопрос заключается в следующем: я продал дом с земельным участком в 2017 году, пришел налог на землю за три года (2015, 2016, 2017) в конце 2018 года. Все налоги оплачивались своевременно, но в данный момент нет возможности подтвердить это платежными документами. Как подтвердить факт оплаты и не должна ли была налоговая служба проверить все задолженности перед продажей дома и участка.

В трудовой книжке было сделано 3 записи: 1) о приеме на работу 2) о переводе на новую должность 3) увольнение по собственному желанию. Менеджер по кадрам забыла написать еще об одном переводе на другую должность между 1 й и 2 й записью, и потом дописала эту запись в конце, после пункта об увольнении (указала там дату перевода на эту должность) .. и сказала что "так можно делать" .. Вопрос: так можно делать?

В компанию устроилась менеджером, через год предложили должность заведующей салоном. А когда уволилась в трудовой осталась запись менеджера. Приказа о моем переводе на другую должность не было. Все кормили завтраками так год и прошел. Теперь я не смогу подтвердить мой опыт работы на должности заведующей салоном?

Я военнослужащий, моя должность сокращается по ОШМ, с первого января 2019 года моей должности нет в новых штатах, но на меня ушли в октябре 2018 года документы на перевод в другую часть в главное управления кадров в москву. Согласование документов и приказ о переводе в другую часть скорее всего до конца года не успеют реализоваться. Обязаны ли меня пока я жду приказ о переводе поставить на другую не попадающую под ОШМ должность или вывести за штат. Или все таки могут уволить по ОШМ?

Помешает ли вынужденный (меня заставляют писать рапорт) перевод с должности на другую равнозначную внутри одной части переводу в другую часть на вышестоящую должность, если документы на перевод УЖЕ в работе и в них я в другой должности?

Поступила на работу на постоянную должность. Затем руководитель предложил перевестись временно на другую должность на период отпуска штатного работника по уходу за ребенком. И через некоторое время руководителем предложено перевестись постоянно на должность. Во всех случаях я писала соответствующие заявления, ознакамливалась с приказами. Однако по истечении некоторого времени руководитель сообщил, что я работаю на должности временно за счет сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребенком. Соответствующие приказы о моих переводах исчезли. В трудовой книжке есть запись, что я работаю в должности временно. Другие записи отсутствуют. Коллеги по работе могут подтвердить слова руководителя, говорившего на совещании, что я переведена на постоянную должность. Как поступить в этой ситуации?

Мой муж военнослужащий хочет перевестись в другую военную часть, в которой ему уже выдали отношение о переводе. В ту военную часть, в которой он сейчас служит, уже пришел приказ о сборе документов о переводе, но начальство этой части не дает ему перевода, что делать? Служить уже там невозможно, поэтому хотим перевестись, но каждый раз нам отказывает в переводе местное командование!

Выход из ситуации. Мой брат работал водителем в пожарной части. Часть не аттестованная. В 2011 году ему предложили перевестись на должность заместителя начальника части и он согласился. В этой должности работает по сей день. С начальником отряда не нашли общего языка и он хочет снова перевестись на должность водителя, но начальник ему отказывает в переводе. Вопрос заключается в том, что имеет ли право работодатель отказать своему работнику в переводе на нижестоящую должность?

Я военнослужащий офицер стаж 15,5 лет выслуги лет. с 1 января 2019 г. в новом штате моей должности нет, и соответственно я попадаю под ОШМ, но в октябре 2018 г. на меня отправлены комплект документов на перевод на вышестоящую должность в другой регион в другую воинскую часть. У нас в части командование говорит что за штат ни кого выводить не будут все кто не успел перевестись до конца декабря 2018 г. будут уволены по ОШМ. У нас в подразделении есть свободная должность которая не попадает под ОШМ, она для меня тоже вышестоящая должность, но ниже той на которую я планирую перевестись в другую воинскую часть и мой прямой начальник хотел меня перевести на нее чтобы если я не успею до конца декабря перевестись в другую воинскую часть, ждал своего приказа на ней! но Начальник кадров сказал что так сделать не получится. Вот теперь соответственно и вопрос 1) Могут ли меня назначить на время на какую нибудь воинскую должность не попадающую под ОШМ чтобы я успел дождаться приказа о переводе в другую воинскую часть. 2) Или меня обязаны вывести за штат чтобы я успел дождаться приказа о переводе в другую воинскую часть. 3) Или все таки меня могут просто уволить по ОШМ так как не успел состоятся приказ о переводе в другую воинскую часть.

На работе мне предложили другую должность, в этой должности я проработала 3 месяца, работа мне не понравилась, могу ли я вернуться на свою прежнюю должность? Могут ли меня сократить или уволить? Официально перевода не было, по штату я числюсь на своей прежней должности.