Добрый день. Какой пункт 137 статьи ТК РФ правильно применить при перерасчете з. платы, когда в табеле неверно проставлен день заболевания работника.

Для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса)

Применение пункта 137 статьи ТК РФ при неправильном указании дня заболевания в табеле

Когда должен подписывать табель работник - до или после утверждения руководителем организации?

В табеле учета рабочего времени есть графа для подписи работников. Когда должен подписывать табель работник, до утверждения табеля руководителем организации или после?

Читать ответы (1)

Как поступить при увольнении работника, находящегося на больничном листе?

Работник увольняется 23.01.2008 г. по собственному желанию, но находится на больничном листе и продолжает болеть до 25.01.2008 г. Как я понимаю: в табеле последний рабочий день 23.01.08 проставляется больничным и табель закрывается. А больничный лист оплачивается при его сдаче в полном объеме, за все дни независимо от того проставлены эти дни в табеле или нет. Или мы должны ждать когда он выйдет с больничного, но по ТК мы должны расчитать работника в день увольнения. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Начисление по больничному - задержка и возможное неправильное начисление зарплаты

Работник был на больничном 2 недели, В табеле проставлены "б", табель сдан за месяц, но больничный работник предоставил несколько позже. Как и когда начисляется по больничному? Правильно ли то, что работник получил полную зарплату за месяц, т. К. Бухгалтер говорит, что у меня не было больничного, когда я начисляла зарплату?

Читать ответы (2)

Включать ли пункт об оплате отсутствия работника в трудовой договор?

Законно ли в трудовом договоре предусмотреть пункт: "Полный размер заработной платы выплачивается Работнику за полноценно отработанный рабочий день по табелю учета рабочего времени. Отсутствие работника без уважительных причин на рабочем месте работнику не оплачивается."?

Читать ответы (2)

Компания требует возврата денег за отработанный день, когда работник попал в больницу - правомерно ли это?

Ситуация такая: работник отработал весь рабочий день, в табеле он был проставлен, вечером после работы он попал в больницу, теперь компания заставляет работника вернуть деньги за день. Т.к. больничный был оформлен этим же днем. Правомерно ли это и должен ли работник возмещать деньги за фактически отработанный день?

Читать ответы (1)

Корректное оформление табеля учета рабочего времени при отсутствии работника на работе две недели в связи с отсутствием

Помогите пожалуйста, очень срочно нужно - как правиильно оформить табель учета рабочего времениесли работник отсутствует на работе две недели (причина нет работы у работодателя) в табеле проставить выходные дни две недели или отпуск без сохранения заработной платы, со стороны работника претензий нет, но как правильно оформить в документе?

Читать ответы (1)

МСЭ признала утрату профессиональной трудоспособности работника с заболеванием, противопоказанным для профессии - законно ли это?

У работника обнаружили профессиональное заболевание, при этом заболевании противопоказано заниматься профессией которая привела к заболеванию. Работнику комиссия МСЭ поставила утрату профессиональной трудоспособности 20% законно ли это, ведь он не может работать по своей профессии.

Читать ответы (1)

Обнаружена ошибка в табеле учета рабочего времени

Заказала выписки из табеля учета рабочего времени за 3 года, чтобы посчитать переработки, которые не были выплачены, и потребовать компенсацию. И нашла в табеле ошибку. В конце ноября 2013 года вместо 6 дней больничного проставлены НН. Больничный был длительный и в начале декабря уже стоят Б. Таким образом, больничный мне был оплачен не полностью, заработная плата выплачена неверно (т.к. Б в табеле сокращает личную норму, а НН нет) и общая сумма переработок по итогу года меньше, чем должна быть (график сменный). Каким образом я могу сейчас потребовать внести изменения в табель, стоит ли писать заявление? И имею ли я право на выплату больничного, доплаты заработной платы и компенсации переработки?

Читать ответы (2)

Проблемы с начислением зарплаты - Как защитить свои права и верно начислить зарплату работника

В табеле у работника проставлены одни надбавки (например 10 баллов), а в приказе другие (например 15 баллов) как верно начислять зарплату? Дело в том, что отдел кадров или табельщик постоянно что-то путают (невнимательно печатают документы) и регулярно у них по работникам несовпадения. Когда я прошу переделать приказ или табель, чтоб привести в соответствие, начинают делать вид, что я отвлекаю от работы важных персон. Сегодня руководитель отругал опять, что много придираюсь. На какую букву закона ссылаться, начисляя по табелю. И, разве, не в большую пользу работника я должна выбрать?

Читать ответы (1)

Плата за найм в приватизированной квартире - возможность отмены и перерасчета

День добрый. На данный момент проживаю с семьёй в приватизированной квартире. В счетах ЖКХ указывается пункт найм, причём ежемесячная плата по данной позиции составляет 400 рубл.. Интересует на каком основании с меня взымают эту плату. Можно ли требовать отмены данного пункта и перерасчета. Квартира приватизирована три года назад.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59